所有的高薪工作，背后都是“倍数化”的能力

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人人都期待高薪，但未来高薪的工作绝不以时间为价值计量单位，而是以“倍数”为计量单位。具体而言，就是员工他产生的价值能够不断复制到多个项目和领域中，运用创意思维实现企业收益最大化。 [本文来自：www.11jj.com]

作者 | 张良计

来源 |  张良计（ID：zhang_liangj）

这么多年工作下来，我遇到过不少高薪人士。

无论是创业还是做企业高管，他们都拿着百万年薪。

在和他们的聊天中，我发现：无论什么行业，高薪的工作都有一些共性。

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绝大多数高薪人士都和我提起一个基本事实：

身体劳动力创造的价值是有天花板的。

个人再厉害，依靠双手劳动所能产生的价值都有极限。

比如装配技术再娴熟，也很难1分钟打包20个产品；

数字计算能力再牛逼，也不可能一个人审计完全年的财务报表；

基础代码写得再溜，也不会一个人顶一个产品团队......

这些工作都有一个共同特征，高重复性、低创造性。

它们产生的价值，和时间呈正相关增长。时间越久，工作的完成度越高，产生的价值越大。

而以时间为价值计量单位的工作，未来都会被技术所取代。

身体劳动力的极限将会被机器打破。

某知名会计事务所已经研发出财务机器人，能够7x24小时不间断地完成基础的财务工作；

某电商巨头早在去年就推出“解决型机器人客服”，开始逐渐替代人工客服；

而另一家电商巨头已经实现全智能化的仓储管理，偌大的仓库不见一名工人......

这些例子看上去和我们八杆子打不着，但已足够引起警醒。