企业对于员工的作用，不仅是发工资？——德鲁克《公司的概念》读中感2/30(2)

包政教授是人民大学商学院的教授，此前对他的了解，只知道当年在给华为做管理咨询的时候，他倡导和负责了《华为基本法》。在管理学术界的研究同时，积极参与企业等组织的管理的实践，以理论去指导实践，也通过实践来检验理论、完善理论。在这种做法上，他继承了德鲁克先生的学以致用的学术风格。

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1942年，受通用汽车的邀请，德鲁克先生去通用调研。调研开始前，双方愉快地达成一致：不用为通用歌功颂德粉饰太平，一针见血地提建议就好。那时候，通用一方面对自己的管理科学有着自信，一方面对德鲁克先生提出精益求精再提升的建议有着期待。

可是，德鲁克先生确实够真诚，他的调研报告(也就是这本《公司的概念》)没有单纯着眼于成本利润模式，而是对通用汽车这样的大型公司的社会功能提出了质疑。他探索的不仅仅是工业组织内部的运营机理以及如何提高，也涉及组织的社会伦理，也即工业组织除了..以外，还需要承担的其他社会职能，甚至组织应该是社会和谐的基本单位。

于是，通用汽车的董事长斯隆强烈不满，拒绝评论《公司的概念》，通用的图书馆里，也绝不收入该书。更是为了给通用汽车正名，斯隆投入大量时间和精力，亲自写了一本《我在通用汽车的岁月》，蛮厚的大部头，408页，6万字。（已入手，今天开始同步读，从而更好地理解《公司的概念》）。

包政教授在该推荐序言里，扼要总结德鲁克先生的管理思想，要点如下：