杨少杰：涨工资+被认可=最佳激励？

[原文来自：www.11jj.com]

 

进入新商业时代，很多传统规则纷纷失效，企业变得越来越迷茫与困惑，激励机制同样面临这个问题。时至今日，人们已经意识到“涨工资”对员工的激励效果并不明显，因此又提出了“被认可”，“涨工资”+“被认可”是不是就可以达到预期效果？从现状来看，效果也不理想，到底什么才能是新商业时代的最佳激励方式？

 

回答这个问题，首先需要理解激励的本质是什么？激励本身是人对满足需求动机的追求，为了满足需求动机，才会有被激励的可能，没有需求动机，如何被激励？因此所有激励手段都是针对于“人”的需求动机，在一个组织中人需要什么（或缺少什么），给予什么才是激励的本质，这是构建激励机制背后的基本逻辑，通过这个逻辑就能知道“涨工资”+“被认可”是否是未来新组织的最佳激励手段。

 

新商业时代最佳激励方式是什么？先从企业形态进化规律谈起。

 

企业形态进化规律

企业形态沿着产业价值链不断演变，经历了股东价值形态（形如三角形）、精英价值形态（形如梯形）、客户价值形态（形如链形）、利益相关者价值形态（形如圆形）等四种典型组织形态，实现了从低级组织形态向高级组织形态进化。