【视频】54％的职场人曾遇到性骚扰？听听这7位90后如何说

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消化一个可落地的商业案例

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策划/姚赟  视频/谢蕾

来源/盒饭财经（ID：daxiongfan）

随着中国版#me too#运动的升级，公益圈、公知圈、媒体圈纷纷沦陷。雷闯、冯永峰、章文、袁天鹏等一连串名人、媒体人、意见领袖也纷纷上榜。

这是怎么？最近怎么发生了这么多职场性骚扰事件？不少人这么问。

但，这可能只是一种错觉。

问题早就出了，但受害者站出来指认的声音，被这场国内升级版的#me too #运动激活了。

美国前新闻台主播格雷琴•卡尔森（Gretchen Carlson）在一场TED的演讲中，讲述了她在工作场所遭遇性骚扰的经历，号召女性收回自己的权力。

性骚扰，其实归根结底，是与性无关的，它与权力有关，是某人为了夺走你的权利，而对你做出的事情。

今年6月，专门从事妇女儿童权益保护的公益机构北京源众性别发展中心发布了《中国防治职场性骚扰法律与司法审判案例研究报告》。

该报告显示，2010年至2017年底期间内，在准确搜索了聚法案例超过5180万份裁判文书和中国裁判文书网超过4460万份裁判文书后，最终只获得34例以性骚扰为主要诉讼事实的案件。

另外，据2009年智联招聘进行的职场性骚扰调查显示，职场女性遭遇过性骚扰的比例为38.8%，职场男性遭遇过性骚扰的比例为15.6%，总比例为54.4%。

两组数据的对比下，便能看到我国职场性骚扰受害者诉讼维权率较低。

北京源众性别发展中心主任李莹曾表示，“与我国庞大的案件基数作对比，34例这一数据占总案件比例极低。”

这种现象的背后，有很多原因，比如根植的男权思想、女性的压抑不敢发生，或者害怕站出来后受到二次伤害。

盒饭财经（ID：daxiongfan）针对这个现象，找来了职场中不同岗位上的人，他们大多是85后、90后，甚至是95后，问了他们三个关于性骚扰的问题。给出的答案，让人可以放下心来，越来越多的受害者愿意发声。

采访中，就像那个漂亮的平面设计师说的那样：“他/她没有做错，，是受害者，为什么不能说出来？”

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