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金融虎讯 11月1日消息,近日,第三方人才招聘网站猎聘网发布了《2018三季度大数据报告:中高端人才“保值”真相及其保值行为分析》。报告称,猎聘大数据研究院分析了2018年7月爆雷的45家P2P公司从业人员的流向,发现有63.64%的从业者跳槽去了P2P公司,36.36%的从业者离开了这个行业。
报告指出,从今年7月爆雷的45家P2P公司从业者截至今年8月的求职行为来看,90.50%的人修改过简历,投递简历最多的十大公司都是知名公司,其中位居前三的是京东、腾讯、今日头条。然而,现实总是跟理想有差距,最终超六成的人还是留在了P2P领域,只有近四成人真正离开。
从2017年第三季度到2018年第三季度这五个季度中,P2P行业五大核心职能(风险控制、金融产品经理、互联网产品经理、数据分析师、软件工程师)的人才紧缺指数TSI显示,风险管理/控制和金融产品经理从供不应求的状态,逐渐到供求平衡,再到供大于求。
然而,P2P行业中也有幸存者,诸如互联网产品经理、数据分析师和软件工程师这类技术性较强的职能受到的冲击较小,处于供不应求的状态。
P2P爆雷潮致金融业受冲击 互联网业最留人
2018年三季度,全国各行业人才需求占比排名前五的行业依次是互联网、房地产、金融、机械制造、电子通信,其占比分别为32.41%、17.79%、11.86%、7.44%、5.92%;而全国各行业人才供给占比排名前五的行业依次为互联网、房地产、机械制造、金融、消费品,占比为18.17%、15.82%、12.73%、11.62%、8.27%。对比来看,互联网行业仍然处于供需两旺的状态,领跑其他行业,具备更大的人才吸纳空间。
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