“接班、责任、期望”，90后都是怎么跟爹妈表态(3)

小吴的烦恼，带有极大的普适性。 [好文分享：www.11jj.com]

[原创文章：www.11jj.com]

他们往往迫于父辈强大的权威，与元老级管理层发生碰撞，在企业的传承与接班话题中呈现迷茫和焦虑的角色扮演。它们几乎横亘于所有的家族企业。

与吴同学相比，茵茵则显得乐观许多。17岁留学英国，23岁临危受命成为企业掌门人，现在的她已经是一名7岁孩子的母亲。对于茵茵来说，她身份在不停转换，“家族传承”一词也领悟得太早。

接班时，她所从事的房地产行业危机四伏，公司业务并不景气，敢拼、肯干的她就拿出百分之一百的努力去学习经营，直到将业绩扭亏为盈，巩固了母亲打下来的江山，顺利完成家族交接。

后来，随着企业的发展，她还拓展了红酒、游艇等业务，风生水起地做出了另一番天地，如今在广东等地已是很有名气。