微贷“人资小蜜蜂”：她用2年时间，替你认识微贷！

一个公司内部的精神风貌，会在面对外部客户的时候体现出来。 [转载出处：www.11jj.com]

——李心园

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2016年12月23日进入微贷的李心园，有个外号叫“人资小蜜蜂”。这本是微贷给她颁发的优秀员工奖，可现在却成了同事们最喜欢叫的称呼。

当被问及感受时，她用了成就感、幸福感、归属感来描述自己对工作的感受。而她，也把这种感受带给了身边的同事、接触到的客户。

李心园，微贷网云南分公司普洱地区的一名普通的人事行政岗员工。她说，自己对微贷的情感其实是不断加深的，有过怀疑、有过迷茫，当然更多的是在微贷不断的学习和成长。

“该不会骗人的吧？”

这是李心园刚来微贷时最深的印象。她说来微贷就是想在一个正规的职场环境里学习成长。

但是令她意外的是，自己的面试居然是在肯德基完成的，而办公环境更是恶劣。

当时我们的环境，就是在一个住户区，租了一个三室样子的楼房，楼下还是个卖菜的小超市，里面的环境杂乱无章，居然还有人在一边蹲着吃早点。

门口侧边有个藤条椅，坐的地方还是通洞的那种。自己第一个反应就是，天哪，这是什么办公环境，感觉自己可能是被骗了······

在来微贷工作之前，她对小额借贷的了解仅限于“骗人”“高利贷”这么几个听来的印象。初入微贷的她，是迷茫、混沌的。

“再这样子，你就不要来了”

她说自己是个说话算话的人，尽管心中怀着疑惑，但还是来微贷上班了。而刚来的微贷的日子，她是在接受批评中度过的。

几乎每一个对接我的省份岗位的小姐姐都对我无语过，领导也常常找我谈话，都说因为我是云南省年龄最小的人事行政。

听到这种话的时候，说实话，心里不好受，因为我向来是个对自己高要求的人，我不希望自己被贴上年龄小的标签。

而最严重的一次，她直接被别的同事说：“李心园，你再这样子，就不要来了，我说真的！”

但是批评没有击倒她，因为对自己的高要求，她迅速成长了起来。工作质量和工作效率都得到了很大的提升。

“改变真的很大”

待了3个月之后，他们换到了新的办公室，这一次她切切实实对自己的微贷人身份产生了自豪感。

哇，一走进去，真的很高大上，瞬间觉得自己的坚持没有白费，我们有了标准的前台，员工办公桌，会议室，GPS室，金融资信室，客户洽谈室···

变好的不仅有工作环境，还有自己的工作能力。她开始参加各种公司组织的..，参加了内训师认证，拿下了一星讲师称号；参加了项目..标准化2.0工作坊···

她的工作职责也在不断拓宽，她说自己从一个行政、成为人事行政、再到内训师，之后还有可能是运营主管，这一切的改变非常大。

要说改变，我觉得真的很大。就比如从办公室的统一化、标准化到员工的素养，到现在员工的专业，着装，个人形象，都能看到巨大的变化。

“参与到这些事，我觉得很自豪”

虽然没有处在接触客户的第一线，但是每一次接触到客户，帮助他们解决问题，她都能感受到发自内心的快乐。

一次和同事去吃早点，突然有一个中年阿姨抱着一个资料包过来就问你们是做贷款的嘛？我说是的：“请问你有什么事。”然后客户说家里生意周转不过来急需一笔钱···

后来了解到才发现，因为马上就要给工人结工钱，当时有问到她，为什么选择找我们办理业务呢？她说自己资质不够，从银行贷不来款。

但是真的急用，这边工程款还没有结到，，我不能让我的工人饿肚子，如果今天我拖欠了工资，以后谁还愿意为你做事？

看到问题得到解决以后客户脸上的笑容，她说自己觉得很骄傲。也是因为真正经历过了这些事，她才发现自己了解的借贷行业和自己此前听说的真的很不一样。

“收获满满的人资小蜜蜂”

2017年的年会上，她拿到了公司发的优秀员工奖，奖牌上写着“人资小蜜蜂”的称号。于是，这个称号就成为了她的新外号。

她说自己在微贷两年，收获真的很丰富。从一个职场小白，成长为可以独当一面的人，她在微贷看到了很多的可能。

而她的愿望也是希望自己能够一直在微贷干下去。

我希望我能一直待下去，不停学习成长，为工作付出更多，生个微贷宝宝，成为微贷老人···

我也和李心园一样相信，一个企业的气质，会从企业员工身上反映出来；一个企业员工的精神风貌，更会影响到这个企业面对客户时的态度。

从李心园身上，我看到的是：一个如家般温暖的企业，对自己的客户一定也不会太差。

微风轻轻起，故事在这里；微贷微故事，我们在等你。