听见隔壁厕所两个男员工谈离职，我果断冲了进去！

昨天我们司HR小蕾无意间在厕所偷听到两个男员工在探讨领完年..就赶紧跳槽的问题，，于是她立马冲进厕所对着两个员工说： [原创文章：www.11jj.com]

想什么了

谁都不许走

我好不容易

把你们招进来的

本来招人就难，要是再有人离职对HR来说简直就是灾难！马云曾经说过：“员工的离职原因很多，只有两点最真实 1、钱，没给到位；2、心，委屈了”

俗话说，招的好不如留得住。怎么样搞好员工关怀，既让员工得实惠又能让员工有家的感觉呢？员工腰包鼓了，有归属感了自然不会想着跳槽的事

那么具体的暖腰包+暖心的员工..怎么做咧？

薪人薪事员工..秘籍上线了！

只需6招！轻松搞定员工关怀

 01 

第一招：做好需求分析

了解整个团队士气，分析员工心态与工作状态，确定整体改善的思路与关键点，就可以制定有针对性的关怀方法。

 02 

第二招：员工心理关怀

得人心的HR才能在员工关怀这一步收获最大的效益

 03 

第三招：给予胃口关怀

民以食为天，适当的水果，美食，大餐，各企业都应从实际出发，千方百计去实施员工“胃口”关怀。

 04 

第四招：关心职业安全

 05 

第五招：建立员工归属

归属感是员工对自己所在组织的观念认同和思想依赖，是个人价值关系隶属于或依附于组织的一种意识倾向。

 06 

第六招：注重生涯规划

组织在对员工进行职业生涯规划时必须考虑组织所处的发展阶段，这样才能有的放矢地进行员工职业生涯规划，以保证组织未来人才的需要，并能使组织留住优秀人才。

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暖好员工腰包的同时温暖员工的心

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