律所里的新物种：划水青年(3)

现在很多律所基本上都是团队化作业，团队讲究的就是分工明确。

[原文来自：www.11jj.com]

我们团队有位成员是刚刚执业不久的，基于团队的案件性质和律师经验的考虑，他的工作是相对来说较为琐碎。团队就是如此，效率是建立在合理的分工、分配机制上。 [转载出处：www.11jj.com]

虽然是一些简单琐碎的事，但是他依然会经常被leader批评，做事不认真，不负责任，他总是一副“打酱油”的样子，，反正自己做的是一些细枝末节，索性就放宽了对自己的要求。

但一面又在叹气，为什么自己总要做这些事情，为什么不能做一些有意义并且重要的工作，为什么总是没有进步的空间和提升的机会。

不是小事就不重要，也不是做小事的人就不重要，团队里的每个人都是重要的，只是有些人误解了自己的地位，丧失了争取机会的欲望。

地位是自己争取的，不是别人给的。

争取的欲望都没有，又怎么会有强大的执行力呢？没有执行力，当然会成为一个负循环。

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焦虑型“划水”

这个时代就是焦虑的时代，知识的焦虑、职业的焦虑、婚姻的焦虑………