【督学来了】用心教育，收获成长

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[原文来自：www.11jj.com]

时光荏苒，白驹过隙。不知不觉中，一学期的学习和生活已经到了尾声，暑假也将如期而至。6月22日，南昌市第七责任区督学胡助金、赵水兰和督学助理周华，以及高新区督学张大毛来到高新校区进行六月专项督导。回顾这一学期，这一学年，南师附小高新校区发生了哪些变化，又取得了哪些成绩？

督学一行首先巡视校园，来到操场、食堂、教室了解师生的安全和饮食以及师生上课等情况，对学校的教学秩序表示肯定。随后督学一行来到会议室，查阅了有关学校校务管理的各项资料。各处室完备的制度和齐全的材料彰显了校区严谨认真的工作态度。之后，督学们听取了校区六月专项督导工作汇报。

品牌是学校获得生存和发展的保证，是学校的生命。附小百年老校的品牌是靠老师们实在而卓越的育人工作来造就的。南师附小高新校区作为百年历史名校的一个新生的力量，办学一年以来，稳扎稳打，注重品牌的打造。家长和社会对高新校区的认可过程就是附小高新品牌形成的过程。

要在办学的前三年赢得广大家长的赞誉，让每个家长充当我们的宣传员，，让社会口碑为南师附小高新校区塑造良好的品牌。学校包括校长在内的各行政岗位，坚决“去行政化”，以指导、服务、研究、支持四项职能形成良好的运行流程与运行状态。学校各个职能部门一切以学生的身心健康、学业进步和未来核心素养为导向，不断优化管理和创新，营造互助互补、高效和谐的管理氛围，沉淀“学生发展是管理的第一要务”的管理文化内涵。

在教师成长方面，高新校区已形成良好的教风。第一，坚持“五课”之风，即备课、上课、听课、说课、评课的校本教研模式。 第二，专家引领之风。为了青年老师成长，校区搭建各种..，创设多种机会，努力培植一片教师专业成长的沃土。第三，学习..之风。学习，我们一直在路上。各级领导非常重视教师们的外出学习..。第四，联动教研之风。成立了学科教研团队，反复磨课、研课。第五，推门听课之风。让每一堂课成为公开课，让公开课成为教学常态。

高新校区也将通过绩效管理和评价激励机制等人力资源管理方式实现学校对教师员工的凝聚，实现学校、教师和学生的共同成长。

总结，是为了下一次更好地绽放、回望，是为了前行更有力量。随后督学一行与各处室负责老师进行了座谈，听取了本学期的工作及亮点汇报。

【办公室】办公室的定位是扮演好的三个角色：沟通干群的接线员；为全体教师服务的服务员；进行高效管理的管理员。并提出高新校区创新党建工作思路，贯彻“党建+”工作机制，在提升教师党性修养和教师师德师风等方面采取一系列举措，让校区的工作呈现新气象。未来办公室的工作思路是继续做好三方面工作：让政务工作杂而有序；让党务工作以“党建+机制”开展；让宣传工作成为展示附小新风采的窗口！

【教务处】一学期以来，高新校区以育人为根本任务，用心推进教学教研，切实加强各学科的教学研究和业务上的指导与检查，努力提高课堂教学效益。注重九个方面的常规管理。包括课程管理严落实，业务检查重平时，集体备课促成长，校内外公开课促交流，规范常规做保障，校内校外..观摩，素养测评促发展，新教师转正汇报和推门听课形成常态。校区也将加强对年轻教师综合素养的培养和提高，不断开放创新，争创佳绩！

【德育处】高新校区不间断开展各项德育活动，将大爱教育贯穿到德育工作的始终。夯实行为习惯养成教育，寓德育于活动之中；加强德育队伍建设，发挥教师垂范作用；深化校园文化建设，打造学校德育特色。这些活动均取得了良好的效果，为学校各项事业的发展打造了强有力的基础。在新的学期下，将继续以德育为先，培养阳光向上的附小好少年！

【大队部】在忙碌中充实自己，在忙碌中收获了快乐！校区的大队部做到了规范每周一的晨会，有效开展思想品德、爱国主义和学校德育教育。并充分利用少先队活动课以及红领巾画廊的教育作用，开展一系列特色活动，比如“学雷锋，我接力”的特色课程活动，“亲子入队”仪式，也积极参加省、市、区各类活动。

【安稳处】坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则，齐抓共管增强学生的安全意识和自我防护能力。安稳处踏实做好安全教育周工作并开展丰富多彩的教育活动。还利用学校广播、黑板报、悬挂横幅、张贴标语等宣传工具及举行主题班会、讲座、安全征文与知识竞赛等形式开展形式多样的安全教育。

【总务处】为学生发展保驾护航。一学期以来，总务处坚持“后勤工作服务于教学工作中心”的原则，围绕学校的教育教学，精心进行校园文化设计，为广大师生服务。同时，搞好校园硬件服务，优化师生的工作学习环境。总务工作面广、工作琐碎。但都做到了有条不紊，确保了各项措施有序落实。

【信息处】进行设备使用及维护，配合大队部开展晨会，配合德育处开展活动，电子屏播放相关主题的宣传图，制作活动电子邀请函并提供技术支持，实时推送校园新闻等工作。

听完汇报，市、区督学一行和各部门负责人进行了座谈。询问他们在校区工作中的收获和困惑。大家有感而发，根据工作中的实际情况谈了自己在这一年工作中的感受。如：总务处老师提出经费不足，安稳处老师提出放学后一小时的安全问题，信息处老师提出的办公室网络问题等。督学听后表示，高新校区办学一年以来，成绩有目共睹。教师们是一群热爱教育，有着教育情怀的年轻人。同时表示会积极向上级反馈，帮助学校解决办学中的困难。

最后，作为一所成长中的新校，督学寄予了厚望也提出了宝贵意见。一是要加强教师队伍建设，选聘好班主任。二是重抓德育，培养面向未来的人才。三是加强宣传，让社会上更多的人知道学校的优秀成绩，在高新区再创附小新品牌。

高新校区经过一年的发展，正朝着健康、稳健、规范的特色学校逐步发展。五色体育健体立人，打造活力校园；最美教室润物无声，打造一个优美的学习环境；美丽课堂和种子教师，是学生成长的助推器。

校区表示，督学进校督导座谈，是对学校的重视和关怀。未来的高新校区的发展将围绕学生发展为中心。学校为青年教师制定了教师成长计划，创设了很多..。当教师发展了，学生成长了，学校自然就发展起来了。南师附小百年历程中的经验和沉淀，将不断拿来用于高新校区的现在和未来的发展。不再把学业当成评价学生的唯一指标，倡导更加全面的办学价值观。让从附小出来的学子，一个个阳光、向上，是附小人一直的追求。

稿件来源：高新校区特约编辑

技术支持：高新校区信息处

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