一名合格的HR,同时也应该是一名优秀的军师,要知道在什么时候、派什么军队、带什么武器、去攻哪座山头;要做到能为领导出谋划策,成为其战略的支持者与推动者。
本文是2018年8月推送的第25篇干货,计3825字,阅读时间7分钟。
文 | 李菲菲
来源 |《..》杂志8月刊
“时时刻刻都要坚守行为的典范,透过自身的影响力成为别人生命中的贵人。”作为王品集团的首席人才官,李玉婷一直坚守自己的使命与担当,不断警醒自己。
转眼二十载,辗转..与大陆之间,李玉婷带着蓄力满满的能量,将这份热情倾注在王品,续写了王品人才..体系的新篇章。
“独有的经营理念与文化氛围,延续了王品25年的传奇,也为其培育了一大批优秀的人才”。提起王品,李玉婷满脸的自信与骄傲。
然而,光环的背后,从来不会缺失巨大的付出与努力。正是李玉婷不变的坚守、热情的传递,使得王品25年来的人才发展与管理方向从未改变。
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在王品之前,李玉婷曾有5年的麦当劳运营背景,对其运营与人才培养体系了然于胸。而当时,初创时期王品的经营团队正在招兵买马,大量吸收有企业连锁运营经验的人才。
李玉婷的出现,让求贤若渴的王品眼前一亮。
李玉婷认为,人力资源不能沦为发薪水、做行政的代表。一名合格的HR,同时也应该是一名优秀的军师,要知道在什么时候、派什么军队、带什么武器、去攻哪座山头;要做到能为领导出谋划策,成为其战略的支持者与推动者。
只有做到这些,才能清楚地知道人才培育的方向是否符合公司战略,人才发展的思路也才能更连贯。
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