点击上方↑ “心理严选”，看看有多少位朋友关注

[本文来自：www.11jj.com]

[本文来自：www.11jj.com]

来源：心理严选（satirxinli）

作者：凰兮（心理严选主创团成员）

有人问：从小公司跳槽到大公司，代价是降薪，是否值得？

这个问题的关键点在于，对你来说，什么才是最重要的。

——严选菌

01

降薪跳槽，值得吗？

前两天，和一名师妹吃饭。

她跟我说，她想跳槽到一家更有前途的大公司，也拿到了offer，可是薪水降了，她一时半会拿不定主意，这么跳槽值不值得。

于是我问她，是为了什么才要跳槽的。

她说，现在的公司..太小了，几乎已经到顶，自己得不到成长。而大公司是行业的前列，她会遇到更多的挑战，自然也有更好的前景。

而且，自从以前的上司走了，换了另一位，她总感觉公司里的氛围不如以前的好。

从师妹的话中，我能够感受到，她其实更倾向跳槽，只是觉得薪酬不如理想。

只是，我也能理解她的想法，薪酬的确是影响一个人跳槽与否的原因之一。

曾看过一项网络调查，其中近90%的网友表示，涨薪20%以上才乐意跳槽。

而在职场也一直在盛传“跳槽没有20%-30%的加薪，都是降薪。”更何况是真的降薪了。

那么，降薪跳槽，值得吗？

在回答这个问题前，我们先看看，为什么涨薪幅度过低，就等同降薪？

02

跳槽有风险

朋友公司有个挺有能耐的90后想跳槽，因为这人虽然脾气不咋地，但朋友挺看好他的，承诺了会加薪后，对方依然不想干，于是就打算好聚好散。

没想到，那人想跳槽就算了，还没拿到新公司的offer，就到处说原公司和领导的坏话。

他们那一行的圈子比较小，很多人都彼此认识，甚至有些公司实际上是同一个大老板，他说的坏话最后传到领导那里。

后来，他在原公司离职了，新公司的offer却迟迟不到，据说好几个月都没了收入，到处寻找新工作。

可他已经“出名”了，除非改行，否则很难做回原本的职位。

跳槽本身是有风险的，没有涨薪，就等于是“亏”了。

跳槽的风险有四点：

1、你无法保证自己能够适应新公司的文化、人际关系以及工作的情况；

2、以前的人脉在新公司基本不再管用，一切从零开始，包括原本触手可及的升职加薪的机会；

3、一旦跳槽失败，你需要花更多的时间和精力去找新工作，这时，你是没有薪酬的，每一天都在损失；

4、对于频繁跳槽的人来说，你的工作履历十分不好看，不够稳定的经验，新公司将对你产生怀疑，怀疑你的能力、人际关系是否不行，担心你干不了多久就走了。

每一次跳槽，都会在你的简历中留下痕迹。

如果你一直是“降薪跳槽”，那么在HR眼里，你的价值越来越低，认为你并非一个优秀的人才。

所以，跳槽后的薪酬，其实跟你自身的价值画上等号。

跳槽时把薪水提上去，是一种保持价值、规避风险的办法，使你在得失之间找到平衡。

03

成人，该为未来买单

回到最初的问题，降薪跳槽，值得吗？

一般而言，跳槽的原因不外乎这四种：

1、为了更高的薪水；

2、为了更高的职位；

3、为了更好的发展；

4、因故想离开原公司。

师妹的情况是第3种和第4种的结合，她主要目的是到更大的..，得到更好的发展，薪酬倒成了次要的。

有招聘..曾做过一项关于“降薪跳槽”调查，在愿意降薪跳槽人群中，接近一半是为了进入更好的..，获得更好的成长，剩下20%左右是想要转型，20%是为了照顾家庭。

薪酬，是许多人跳槽与否的标准，但并不是全部。

在一些人看来，即使降薪，但为了未来能有更大的成长空间，为了家人，“降薪”的损失可以从其他地方找回来。

前Google前任董事长埃里克·施密特，曾对FaceBook首席运营官雪莉·桑德伯格说过：

“选择一份工作最重要的标准就是，它能否让你快速成长。如果有人邀请你上一艘火箭，你不要问上去之后坐哪儿，你只要上去就可以了。”

从小公司跳槽到大公司，几乎等同于从汽车跳上火箭。

降薪只是暂时，薪酬与能力的关系是：你能做多少就能拿到多少，，而不是你拿多少就做多少。

如果你有能力，能够发挥出自己的价值，薪水早晚能涨回去，甚至超过之前的。

同时，你还能在大公司的..中，补全以前欠缺的技能，提升自己的竞争力。

而且，大公司除了提供更为广阔的成长空间，其本身的知名度，亦是一种看不见的价值。

2001年诺贝尔经济学奖得奖者迈克尔·斯宾塞，提出一个“信号传递模型”。

大致意思是：人们通常只能看到公开的信息，而看不见私人的信息，因此在做判断时，是从公开的、能看到的信息入手。

举个例子，HR收到一份简历，看到的只是上面的文字。

你在介绍中夸自己“活泼开朗”、“有能力”，其实用处不大，他们更注意你的学历和工作经历。

如果你是名校毕业，或是从大公司跳槽而来，那么你的价值，天然高于三流学校毕业、小工作坊跳槽的人。

因为名校、大公司本身就已经对人才进行过筛选，足以证明你的能力足够优秀。

从小公司到大公司，是把“私人的信息”转变为“公开的信息”的一个过程。

你的价值在此途中有所提升，足以弥补“降薪”带来的影响。

有一期《奇葩说》的辩题是：“高薪不喜欢和低薪很喜欢的工作，你选哪个？”

辩手李思恒有这么一个观点：“小孩，才会为自己的任性买单；成人，会为自己的未来买单。”

以未来计，如果你短时间内不缺钱，即使降薪也不会影响到自己的生活，而目标公司又能使你的职业规划得到更好的补充，那么以降薪为代价加入，也未尝不可。

来源简介：心理严选（satirxinli），严格挑选生活中的心理学好文好课(婚姻、亲子、职场)。本文作者：凰兮，心理严选主创团成员，一个爱听故事的撰稿人。

说说你的感想？

（点右下“写留言”）

  猜 你 喜 欢  

  为 你 推 荐  

如何让自己不再瞎忙，你和牛人的差别还在于——学习能力！

如何用最少的时间，让自己成为一个领域的专家？

 

逆袭北大《超级演说家》冠军刘媛媛教你和孩子，《低起点逆袭：普通人快速崛起的26堂修炼课》

▼在了解这门课程前，媛媛有话对你说：

点击播放视频

上线一个月，报名人数破7万+。

扫描下方..立即进入课程

  客官，看过来  

微信后台改版后，容易错过消息

按下面的 3 步，一秒给我们点亮小星星 ⭐

每晚九点，用心理学解读生活

【免费领取心理学资料】

▽

长按..▲关注【心理严选】

观点深刻、技巧实用

轻松应对事业家庭难题

  猜 你 喜 欢  

» 点击图片即可阅读全文 «

点完赞，记得留言哦