做传统装修太憋屈！好工人淡季留不住，旺季找不到！

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　　估计大家看到我这个标题，就在心里骂了一句标题党，很多街边上都是装修师傅在揽活，还说找不到工人？那各位老板心里再想一下，在自己手下干了5年以上的、不让自己操心的好师傅又有几个？很多老板不忙的时候手下就一班子固定的师傅，忙的时候就会另找几班子来应付工期。经常要派人跑去工地监督这些现找的师傅们干活，生怕出现售后问题，可见好工人对装修公司的重要性。　　 [好文分享：www.11jj.com]

　　装修公司找不到好工人，大都是因为业务量少导致工人没活干。毕竟手艺再高超的工人都是要..养家的，没活干也就等于没有了收入，工人是肯定留不住的。他们就只能去其他公司找活干，或者就是去街边挂着诸如“专业水电安装”的广告牌子招揽业务。因此装修公司稳定的业务量是找到好工人的基础。　　

　　好工人找到了，能不能留住却又是一个问题，因为工人们大都被装修公司的条条框框所限制。大家都知道，工人年底为了讨薪而跳楼的，喝毒药的，很多很多。这些工人在干活的时候心都是不安的，随时想着自己的工钱能不能拿到。就算他们拿到了工钱也会被装修公司在鸡蛋里挑骨头，找各种借口克扣工钱，工地卫生不好罚300，住在工地罚200，一处活下来罚出去千把块。这样的管理办法能让好工人死心塌地跟着你，鬼才信。

　　虽说找不到好工人吃亏的是业主，但是长远考虑来看对装修公司的影响也不容小觑。很多装修公司都是项目经理制，项目经理一般都是在这个公司揽点活，完了跑那个公司去，如果说工人不够那就从马路边上拉一点。他们固定的人员很少，，旺季的到处拉人，淡季的时候就把苦力留下，不会长期的养着一批人，所以说好的工人就极少。没有好师傅干活，装修公司的设计理念再先进、管理制度再完善，你也架不住工人给你败家呀！

　　好工人是装修公司的核心竞争力。手艺高超的师傅和接单业务量是相辅相成的，是和装修公司的命运息息相关的。好师傅都没有，还想把生意做好嘛？

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江水平商学院，装修界的黄埔军校。

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