重磅招展

[转载出处：www.11jj.com]

“2018第二届重庆·国际手机展”，将于2018.11.15-11.17期间在重庆·（南坪）国际会议展览中心1号馆、2号馆及广场举行，该展会以打造手机产业链全覆盖为宗旨，围绕智能终端、显示与触摸产业链、摄像头产业链、5G终端应用、生物识别产业链、自动化设备产业链、芯片产业链、手机配件、智能外配等展开，欢迎业界企业参与！

联系人：吴先生

联系电话：13612820654（微信同号）

据了解，七月初《一週刊》独家披露，鸿海董事长郭台铭在6月底赴美前夕，亲自下令执行“人力降本”专案，目标在1年内可精简鸿海员工数34万人，首波裁员行动已在6月30日执行完毕。据本刊调查，第2波“人力降本”也已经展开，目标9月时将再砍7000人，约是鸿海集团员工数的1%，今年底前不排除还有第3波的行动。

1、郭台铭9月再裁7000人，..不再有生产线

鸿海员工向《一週刊》表示，考量生产成本、经济效益等因素，虽然..本来就不是鸿海主要的生产基地，但原本鸿海在土城还有1条生产线，而在6月首波“人力降本”后，目前该产线已经关闭，生产人员也已全数资遣离职，也就是说，..生产线全没了，只剩无人工厂的示范线而已。

此外，郭台铭在6月下旬从..出发、前往美国威洲后，已经一个多月的时间，期间都没有回..好好与娇妻子女相聚一番，持续为鸿海转型以及进击美国打拼奋斗。

对于9月是否有第2波“人力降本”行动，目标为1%、7000人一事，本刊向鸿海发言体系求证，截至记者截稿为止，仍未有任何回应。

不同于第一波的“人力降本”以派遣人员、生产单位为主，据本刊调查，9月这波的对象，则是以后勤单位为主，像是行政、财会、总务等部门，有些部门甚至直接减少近3分之1的人力。

由于先前已有不少鸿海员工从鸿海转调到其他子公司任职，各部门的条件与执行方式都有些许不同，也造成鸿海内部讯息紊乱，各种传言都有，也让许多员工心情大受影响。

就有鸿海员工向《一週刊》记者表示，也有听到传言说：“现在（9月）走还有资遣费，之后就不知道了”，但也从其他同事那听到，对方曾被主管口头告知：“要嘛去大陆，要不就是自己走，2个选1个。”由于传言很多，让他很担心自己未来的工作到底会怎样？

由郭台铭亲自下令执行的鸿海“人力降本“专案，目标一年内将69万名员工，最多可能精简34万人力、降低成本约2300亿元（510亿元人民币）。所省下的成本，除作为保留盈馀外，也将用于AI（人工智慧）、自动化、机器人、大数据等投资项目上。

郭台铭并指派由工业互联网学院、D次集团以及FII三大单位统筹负责这次的“人力降本“专案。其中，A次集团与B次集团由工业互联网学院负责；C次、D次和E次由D次负责；F次、G次和FII科技服务由FII负责。

2、去大陆或者美国，不去就离职

由郭董亲自下令进行的这场体质调整，在鸿海资历超过5年的员工Ben（化名），他对《一週刊》记者表示，之前听到要进行“人力降本“的时候，因为自己的部门属于后勤单位，是每家公司都一定要有的，6月底第一波动作时几乎没有被动到，才刚想应该没这样（被降本）快，没想到上週就被主管约谈，询问他是否会想去美国还是中国工作，还是另有计画？言外之意，不言而喻。

Ben指出，主管会这样说，就是要他选择，看看是要去中国还是美国的公司单位工作，要不然就是离开走人，让他顿时觉得前途茫茫。而自己所属的单位原本约40人，就他所知，一年后将缩减至20人以下。

Ben留学回台后就进入鸿海服务，原本以为找到一份稳定、人人称羡的工作，这段期间内也顺利娶妻生子。只不过，老婆才刚生完第2胎没多久，就遇上这波鸿海史上最大的裁员行动“人力降本“。

虽然日后可能要到国外上班，但Ben说：“这还算是好的！至少还有选择，而且是美国、中国二选一。“就他所知，其他单位的同事，有些只有中国可以选，甚至是印度、巴西等地，几乎等于是没有选择。

而且因为每个部门的状况、名额以及主管处理的方式都不同，也造成期间内各式真假消息不断流窜。Ben表示，甚至曾听到“只有9月前的前两波才有资遣费”的说法，这样明显不合法的说法也能流传，就可以知道其他同事心中有多恐慌了。

3、出差变外派？员工抱怨：去印度支援回不来

鸿海近期大幅调整人力结构，而且动作相当迅速，然而人员的流动也造成其他的衝击。就有鸿海员工John（化名）向《一週刊》记者投诉，指自己年后才刚从鸿海直属公司转调到其他子公司后，，被通知要支援其他部门到印度出差，没料到一支援就是超2个月的时间，差点变成外派。John抱怨地说：“虽然出差是常见的事情，但有些事情还是必须要本人处理，现在只想早点回台。”

John表示，原本时主管告知这次的出差预计是2~3周的时间，后来先延了一次，然后又被告知原本要接替的同事要离职了，所以必须再度延回..，现在则是因为人力调度的关系，所以无法确定可以回台的时间。

John指出，原本还不知道为何会一直出差的原因，后来辗转才从同事那得知，原来6月下旬启动了“人力降本”专案，部分同事开始离职，或是开始调到大陆去，其他同事人人自危，担心会成为下一波名单的一员，所以不愿意在这段期间出差出国。也因为部门人员变化太大，即便是主管也无法安排可接替的同事，目前只好待在印度继续等，也很担心自己会不会被裁员或是变成直接改成在印度上班。

据了解，鸿海内部已经在规画，5年之内，要把所有直接作业员3D（Dirty、dull、dangerous）岗位，都可用机器人取代掉。而鸿海在全盛时期，全球员工数超过120万人，也在中国烟台、四川、郑州，印度、巴西等地设立厂房。

另外，鸿海内部资料则显示，今年6月底时鸿海全球员工数约69万人，预计一年内最多可精简的人数是34万人。

针对《壹周刊》报道鸿海裁员该事件，到了7月28日，鸿海发布声明，原文表示： 针对近期周刊报导，鸿海..地区大规模裁员、关闭产线等消息，为子虚乌有的错误报导，请外界勿以讹传讹。

鸿海为因应提质增效降本减存，工业互联网人工智能转型升级的政策方向，配合全球布局扩大及产品多元化，达成公司长期稳定成长的目标，每年同仁除了在合法程序下，依规定汰弱留强外，也不断提供员工多元的在职进修机会，并持续招募海内外优秀人才加入，近年来更针对光机电、 AI 、云端、大数据、工业互联网、机器人和自动化等专业领域大举征才。现为鸿海高阶专业人力需求日益增加阶段，并无大规模裁员情形。

文章来源：壹周刊

热文推荐