「解放」那些频繁离职的年轻人，这项技术可以的

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什么是招聘行业追求的终极目标？又该如何实现呢？

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2017 年底，薛延波决定结束和赵鹏16 个月的相互「考察」，要举家从加拿大迁回北京。

赵鹏是 BOSS 直聘的 CEO，毕业于北京大学法律系，在人力资源领域有二十余年经验。薛延波是加拿大麦克马斯特大学电子与计算机工程专业的博士，13 年机器学习、5 年量子计算的相关从业经验。一眼看过来，根本想不到两人能有什么交集。

奇妙的是，这两人的关系就像量子纠缠。学文的人喜欢量子物理，而学理的人又喜欢人文社科。一来二去，就聊成了真正的微信好友。有一次，赵鹏在和薛延波讨论技术在招聘行业中的应用时，发现技术能发挥的作用远不止现在这些。聊到兴起时，他激动地说：「要不是事情太多，我真想立马买张机票飞到加拿大和你面谈。」

第一次见面的时间也不算太晚，见面的结果就如开头所说，两人一排即合，由薛延波牵头，成立了 BOSS 直聘职业科学实验室（Career Science Lab，以下简称 CSL），这个实验室的终极目标就是要用技术提高招聘效率，让招聘市场成为稳定双边匹配市场。

稳定的双边市场

薛延波认为，职业市场设计的终极目标就是形成稳定的双边市场，使求职者和招聘者达到「稳定」。而「稳定」有两个假设：第一个是不会出现 A（求职者）和 B（招聘方）之间相互偏好，但没有匹配的情况；第二个是不会出现 A 与 B、 C 与 D 已经配对，但 A 和 D，B 和 C 匹配是更优解的情况。

而目前的就业市场显然没有做到这一点。在薛延波看来，不管是现在的市场还是早些时候的市场，如果不是双边稳定，就会有以下几个方面的表现，人岗匹配效率低、入职过慢、离职过快等等。有关报道指出，2017 年全国平均员工离职率为 19.7%，其中主动离职率为 14.4%，被动离职率为 5.3%。