削足适履的互联网招聘，何时才能真颠覆？

今年的上市潮名单里又添加了一个新公司，Boss直聘CEO赵鹏在自家..上发布信息，要招聘“互联网科技公司完整IPO经验”的CFO，预备上市的心态已经很明确了。当然，上市是一个复杂且专业的工作，现在二级市场的表现不乐观，最终能否成功也是问题。 [本文来自：www.11jj.com]

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在Boss直聘之前，同样做互联网招聘..的猎聘网，已经于6月份在港股上市。不过上市以来一直处于破发状态，期间只有7月23日涨到33.4元，稍稍高出33元的发行价。美股上市的前程无忧，也是从6月份开始一路跌到现在，从113.06的高点一路下探到了63.64。

曾经被称为“人傻钱多”的股市并不友善，不过能在资本寒冬里，搭上二级市场的车，对公司来说也是一种安全保障。

只是市场趋严的监管、变冷的环境，各种裁员停止社招的消息，让人怀疑行业前景。上半年，猎聘、Boss直聘还在火拼广告抢市场，世界杯上Boss直聘的洗脑广告也遭受不少非议，现在突然各个都要上市，这是赶在数据最好看的时间点割韭菜吗？

所谓的“互联网招聘..”其实就是传统的人才中介，听多了“没有中间商赚差价”的噱头，到最后还是要回到中介服务上..。各家招聘服务都还没有做好，未来又能开展出来什么新的业务模式，让自己顺利度过寒冬？

还需要注意的是，招聘市场非常复杂，各公司的HR在发布招聘信息时，也是抱着广撒网多捞鱼的心态，会在全..同步，所以难以形成一家通吃的局面。

有了58同城、赶集网、智联招聘、前程无忧这样的招聘..之后，还会有中华英才网这种垂直于机械领域的招聘..。

换一个角度来看，招聘市场的进入门槛也相对较低，也容易引发管理乱象。

Boss直聘去年曾发生过李文星案，就是公司资质审核不完善，导致..团队钻了空子。而58同城招聘板块上，各种诈骗..团伙的钓鱼信息，更是人尽皆知。8月份，58刚刚整治了一轮招聘信息问题。