持续近十年的经济低迷后,50%以上的美国人对自己的工作表示满意

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持续近十年的经济低迷后,50%以上的美国人对自己的工作表示满意

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来源:视觉中国 [原文来自:www.11jj.com]

美国人工作的愉悦度在上升,但这可能是妥协的结果。

据一家名为企业联合会(Conference Board)的研究机构数据表明,自2005年以来,首次有超过一半的美国雇员对工作表示意。目前,美国就业率攀升,薪资上涨,企业裁员人数接近历史最低水平,这构成了一支颇为乐观、满足的劳动力队伍。

经济学家和劳动力市场专家称,这一数据背后,是美国人对什么是一份好工作的看法转变。最直接的原因指向了不久前的经济衰退,持续近10年的经济低迷状态降低了人们的期待值。

与过去几代人相比,如今职场人在退休和医保问题上承受着更大风险。此外,伴随着终身职业理念的消失,人们的工作安全感愈减。美国专栏作家瑞克·沃茨曼在其新书《忠诚的终结:美国好工作的兴衰》中就写道,“雇主和雇员之间的传统纽带——企业给予工作和退休保障以换取辛勤工作和忠诚度——已经被彻底侵蚀,以至于今天的年轻人根本意识不到到他们失去了什么。”

总体满意度攀升 毕竟比经济衰退期好太多

研究者在去年11月对全美约1600名雇员进行多维度评估。结果显示,51%的人对自己的工作表示满意或比较满意。其中,同事、通勤时间和工作兴趣在满意度排行中位居前三,最令人失望的四个方面是,公司的晋升政策、奖金计划、培训机会和绩效考核流程。

宾西法尼亚大学沃顿商学院教授彼得·坎佩里表示,总体满意度之所以见长,正是由于美国雇员对不久前的经济大衰退仍然心有余悸,自那以后,工作期待被重新定义。也就是说,并非就业条件真正地发生改善,而是人们降低了期待值。

回想2009年,美国的失业率达到了25年来的最高水平——10%。这意味着创纪录数量的美国人长期处于失业状态,而那些有幸保住工作的人则被要求以更少的钱做更多的事。“上世纪90年代末,我们的MBA学生是真切地计划在两三年内成为百万富翁,2009年之后,他们突然变得对任何工作都很满意。”彼得说。

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