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2）负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； [原创文章：www.11jj.com]

3）根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

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4）做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5）负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6）建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

7）制定公司及各个部门的..计划和..大纲，经批准后实施；

8）对试用期员工进行..及考核，并根据..考核结果建议部门录用；

9）负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10）制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11）负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

12）做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；

13）负责公司员工..、社会保险、劳动年检的办理；

14）配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

15）定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

16）其他突发事件处理和领导交办的工作。

【任职要求】

1）熟悉劳动法，熟练掌握以上工作技能，有丰富的人事处理经验；

2）有责任心，热爱工作，擅长团队建设。

3）3年以上酒店行业工作经历，有酒店人脉者优先。

4）对招聘、绩效有丰富经验者最佳。

 

五、人事合伙人