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来源:IPRdaily中文网(IPRdaily.cn)
作者:何金花 何晶晶 上海锦天城(合肥)律师事务所
IPRdaily导读:职务发明创造是指执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。退职、退休、调动工作后作出的发明创造必须同时满足“该发明创造必须是发明人设计人从原单位退职、退休或调动工作后1年内作出的”且“该发明创造与发明人、设计人在原单位承担的本职工作或者分配的任务有联系”,才能构成职务发明创造。本文将结合具体案例分析“司法实践中职务发明的界定”。
职务发明创造是指执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位,申请被批准后,该单位为专利权人。
《..专利法实施细则》第十二条规定,专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造,包含了劳动、人事关系终止后1年内作出的,与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造的情形;专利法第六条所称本单位的物质技术条件,是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。
其中,“执行本单位的任务所完成的发明创造”不仅包括“发明人或者设计人在本职工作中做出的发明创造”、“履行本单位交付的本职工作之外任务所完成的发明创造”,还包括“退职、退休或调动工作后1年内作出的与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造”,专利权属纠纷中的争议焦点也往往集中于该条款。
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