速看：三大运营商员工谁的薪酬和..更好？

2020-03-27 06:44:09

起原 C114通信网

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近期，三大运营商都发布了其2019年财报。在关注经营功能的同时，我们也从纯挚的数据方面来熟悉一下三大运营商员工工资（薪酬和..）事实的问题。受限于各地经济成长水平、公司经营业绩等不同，文本只能从全量、占比、平均等有限几个维度进行对照。

一、中国移动总量最大，然则人均却非最高

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公斥地布的2019年财报浮现，中国移动雇员薪酬和..总额2019年和2018年拜别为1025.18亿元和939.39亿元，2019年同比增进9.1%。同时期，中国联通的雇员薪酬和..总额拜别为505.2亿元和481.4亿元，2019年同比增进4.9%；中国电信的雇员薪酬和..总额拜别为635.67亿元和597.36亿元，2019年同比增进6.4%。三者对照之后就发现，中国移动的薪酬和..总额最大。

三大运营商发布的员工总数拜别为：中国移带动工总数为45.9152万、中国联通的员工总数为24.379万、中国电信的员工总数为28.4206万。凭证薪酬和..总额和员工总数，经角力可以得出中国移动、中国联通和中国电信的员工平均薪酬拜别为22.33万元、20.72万元和22.37万元。经由平均之后，中国移动的人均薪酬..低于中国电信。

若是仅仅从薪酬..的同比增进速度看，中国移动无疑是最高的。然而尽量如斯，中国移动的薪酬..人均额度照样低于中国电信。虽然中国移动的主营生意收入跨越中国联通和中国电信之和，然则其员工薪酬..却低于两者之和。是以从这个角度来看，中国移动的薪酬..总额还有进一步增进的空间。

二、中国联通人均最低，然则占主营收比最高

2019年财报发布的数据浮现，中国移动2019年和2018年的主营处事收入拜别为6743.92亿元和6709.07亿元，2019年同比增进0.5%；中国联通2019年和2018年的主营处事收入拜别为2644亿元和2637亿元，2019年同比增进0.3%；中国电信2019年和2018年的主营处事收入拜别为3576亿元和3504.34亿元，2019年同比增进2%。

凭证三者的雇员薪酬和..总额以及响应的主营生意收入规模，经由角力得出，中国移动、中国联通和中国电信的员工工资占主营生意收入比拜别为15.2%、19.1%和17.8%。中国移动的薪酬..虽然总额高，然则占主营生意收入比却是三家中最低的，并且不只与最高的中国联通有将近4个点的差距，而且与中国电信的差距还有2.6个点的差距。

混改后的中国联通络续加大对组织架构的调整和内部人员分流力度，并取得了不少成就。然而尽量如斯，中国联通改善之后的究竟或许尚未达到行业平均水平。络续加大混改力度，或将成为中国联通的一个重大课题。

三、中国电信笑而不语，早已成为最大赢家

无论是用户规模，照样收入规模，甚至员工总量规模，中国电信都是处于三者中央的老二位置。这样以来，中国电信既可以避免相同中国移动那样树大招风的关注，也可以避免如同中国联通那样求全求全的抉剔。是以，上下摆布的游刃有余早已成为中国电信拿手好戏。

在通信行业内部，有时候还用员工劳动生产效率来衡量企业的人员素质、职工供献和成长能力。经由汇总对比，数据浮现，中国移动的员工劳动生产效率最高，中国电信次之，中国联通最低。是以，尽量从员工劳动生产效率这个角度看，中国电信的员工也是最叨光的。不过这也进一步从侧面证实，中国移动的雇员薪酬..总额还有进一步增加的空间。

实际上，劳动生产效率背后也施展了员工幸福感的凹凸。中国电信的人均劳动生产供献居中，然则其人均薪酬..却行业最高，这背后反映出其员工幸福感、获得感也是最高的。当然，具体到某个人或许会有不同，然则中国电信员工的整体幸福感应该是行业内最高的。我们既信服中国电信高层领导的高妙能力，也爱慕中国电信员工超强幸福感。

四、行业内虽有排名之分，但早落伍于时代潮流

我们在关注通信行业内部雇员薪酬和..凹凸的同时，还需要放眼全行业，熟悉到其他行业，稀奇是互联网、金融、电力、高铁、烟草等行业的工资景遇。实际上，不只BATJ等互联网大佬的员工待遇远高于运营商，银行、保险、证券、发电、电网、高铁（京沪高铁就是代表）、烟草等行业的薪酬..也同样如斯。

公开的报道浮现，2019年5大国有银行的员工平均薪酬为28万元，个中平均薪酬最高的交通银行为32.4万元，平均薪酬最低的农业银行为25.1万元。尽量是中国农业银行的员工平均薪酬也远高于运营商员工平均薪酬最高的中国电信。

作为互联网头部企业代表，最新发布2019年财报的腾讯数据浮现，其派发的总薪酬成本高达531.23亿元，腾讯集体员工人数6.2885万名，以此角力，腾讯员工平均年薪高达84万元，平均月薪更是高达7万元。面临腾讯如斯之高的人均薪酬..待遇，我们只能自我劝慰，运营商与以腾讯为代表的BATJ等互联网企业的薪酬..没有可不比性。

五、运营商人的价钱，亟需从新定位

为抗击肆虐全国的新冠疫情，四处都有运营商人的影子，除了备受关注的火神山、雷神山等各类通信和处事保障之外，全国各地的通信处事保障工作也都是如斯主要高效，当然还有减免并赠予援鄂医护人员话费、为偏远区域孩子解决远程上课问题等各类实实在在的助力抗疫报道。

对比同样的疫情影响，包括美国、英国、德国等在内的蓬勃国度人民群众要么被断网、要么被容量不足，安生的上彀、打德律都成了问题。在中国早已习认为常、尽量疫情时代，在家刷抖音、看片子、逛淘宝，玩王者荣耀，远程办公、在线课题等，现在都成了国外用户的豪侈把握。相对来说，我们国内完万能够用高速顺畅来形容。这背后的起劲，既有大多数国人的撑持，更是运营商人不计辛勤换来的。

干爬山涉水既脏又累的施工维护、搞既摆地摊又扫楼宇的处事..，运营商人承受来自社会上的曲解、白眼和责骂只有自己人最清楚。尽量碰着野蛮无理的刁难，运营商人照样抹干眼泪，并笑脸相迎。事实，人人还要面临各类不近人情的审核。

这里需要稀奇提醒人人关注的是，中国移动在2020年工作申报中灯号光鲜地提出——“让员工工作更有肃静更有价钱，络续提高员工归属感、获得感、成就感”。正式的官方文件中说起“员工肃静”，这或许既反映了中国移带动工的工作肃静和工作价钱未受应有正视，也施展了中国移动在维护员工肃静、价钱方面的决心。5G已经来了，我们真心进展中国移动带来的“让员工更有肃静和价钱”这股清流，能够被友商效仿并真正泽被恢弘员工。（起原 C114通信网杜建民）

综合：运营商情报

监制：肖斌张泉刘立红

编纂：姜涵徐梅

责编：赵爽

校对：马晓蒙

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