我能这么厉害，首先得感谢我的老板(2)

2.知识是前人经验的总结和提炼，都具备客观性、普遍性和抽象性，要真正的掌握必须经过实践这个环节去验证。仅仅看懂了或者会做练习题了都不算掌握，因为具体的工作和问题场景多变，你还需要去掌握这些情景的知识，知道在什么情境下用到什么知识。

3.思维能力也只有在完成任务和解决问题中被检验和提升，你想的对不对需要实践检验，在这个过程中人也学会修正自己的思维方式和技术，离开实践的思考就是空想。 [好文分享：www.11jj.com]

4.对于重复、项目和创新型工作，要提升起能力需要解决的问题和完成的任务也不同。你不能指望通过解决重复型工作从而积累出创新型工作的能力。

5. 对于大部分知识工作者的工作场景，很难满足和具备刻意练习所需要的限定条件，所以真正的练习一定是通过做项目和完成任务才能实现的，而且越复杂困难的项目越有效。但可以借鉴刻意练习的思想。

6. 很多人是被所谓的好工作耽误的。许多所谓的好工作只不过是埋葬你才华的大坑，事少钱多离家近，公务员央企外企BAT这些看起来听起来都很好的单位，却可能成为阻碍发展的瓶颈。从个人长进言：能够提供适合自己发展实践机会的机构才是你的好单位。

7.只有把基础的、基本的工作做好了，才能让别人相信你具备做更复杂工作的才能。没有人喜欢长期做简单重复的工作，但简单重复的工作对于个人长进却是必要的。要想赢得做更有价值工作的机会，你得证明自己有搞定这些工作的潜质。

8.被动的等该他人的安排是进步的大敌，如果你愿意总能够找到做重要事情的机会：展现自己赢得信任组织给压担子、把别人的事当自己的事、果断的跳槽、帮互联网上的人们免费解决问题等等。

9.同样是干活，有的人干着干着成了专家，有的人去做成了“操作工”。十年的经历却只有一年的经验，核心在于有的人只为干活而干活，而有的人在干完活以后还能够超越干活，提炼出干活的套路。

10. 没有总结提炼，你干多少活都没用。总结的对象是人、事和机制，在这个基础上还要能够提升到更高层次才具备指导未来的价值。总结是回顾，提炼是上升，我们要求总结多上升少。提炼涉及到分类、概括、概念等能力。

11. 一个在河南南阳农村干农活的青年却对国际形式了如指掌并善于分析地缘政治这样的战略问题，这种人才和事情大致只能出现在小说中。再高深的功夫如果没有练习和长期强对抗的锤炼，都会被自由搏击瞬间KO。

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该文内容摘自《卓越密码：如何成为专家》，点击【阅读原文】直达京东购买。本文作者为知名知识管理专家、《你的知识需要管理》作者田志刚。您可通过微信号：511956894 与他联系或加入他的【二班】。