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经过为期五天的..,8月3日,2018级青年储备人才初任..结业式举行,26名新招录的青年储备人才参加。8月6日起,这些青年储备人才将进入新单位工作。
据悉,26名青年储备人才中,毕业于北京高校10人,上海高校13人,其他地区高校3人,中共..15人。针对储备人才作为刚刚走出校门的应届生,缺乏工作经验以及对杨浦的了解,7月30日至8月3日,区人社局组织举办了入岗前初任..,就杨浦历史发展及区情、机关工作实务以及团队合作精神开展..,使储备人才能尽快了解杨浦、适应角色转变。
在提升青年储备人才工作能力的同时,本区还聚焦他们最为关切的租房、落户等问题,解决其在杨浦生活的后顾之忧。以集体承租人才公寓的方式为储备人才解决租房问题,截至7月中旬,有人才公寓申请需求的12名18级和7名17级储备人才已顺利入住皓月坊人才公寓;进一步在区域内选择具有上海市重点企业资格、符合本市户籍加分政策的单位作为2018级储备人才用人主体。
区人社局相关负责人表示,青年储备人才机制是根据杨浦区委关于开展人才储备的要求,结合本区实际开展的一项重点工作,是培养适应杨浦建设“三区一基地”发展需要的党政后备人才的重要举措,是本区干部队伍重要的蓄水池,他们的成长,不仅需要自身的努力,更需要带教单位的悉心培养。
为此,区人社局、公务员局不断加强制度建设,专门制定了《杨浦区青年储备人才管理办法(试行)》,明确了有关管理要求。带教单位负责做好青年储备人才的岗位安排、带教老师确定,以及人员日常管理与使用、党团工会组织生活等工作。为了促使青年储备人才深入基层,区人社局将在储备人才入职后开展“基层实践日”活动,重点落实“五个一”要求,,即进行一次基层走访、参与一次信访接待、体验一次窗口服务、开展一项工作调研、完成一篇实践总结。
杨晓梅 文、摄
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