中年危机的根源(4)

大部分的人如果工作时间足够长，都会主动或被动地达到能适应自己工作环境的要求，成为一位能够完成核心工作的人。

但在不同的机构里，胜任期所对应的能力差距和时间差距也很大。

在某家机构能胜任的能力，在另一个机构可能连入门也不到。在一家机构可能5年就能达到胜任，但在另一家，可能需要10年。

同样，在一家机构里胜任的能力，可能在另一家机构已经算得上内部的专家了，不同机构之间对于胜任的要求天壤之别！

在整个职场上，大部分人穷其一生都只达到了胜任的层次，无论这个人是三十五岁还是五十五岁。

胜任期的时候，已经没有人去追着让你学习，各类考核和KPI你也可以应付过去、大部分项目和任务都能够完成。

这个阶段前期，许多人仍然想去提升自己，但大部分却没有坚持下来，因为从能够完成工作任务的胜任期到成为专家这个过程路还很长，而且愈发艰难。