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不知道为什么周围人要离职的时候都喜欢求助我,因为他们都知道求职信该怎么写,却不知道离职的流程和伦理是什么。今天我就来系统科学地和大家说一说。如果你不敢公开转发,请帮忙分享给亲密的朋友,邀请他们关注我,提前谢谢啦。
1.骑驴找马是不道德的
如果你目前的工作很开心很顺利,同事和睦,领导放权,业绩突出,却在猎头抛来橄榄枝的时候心猿意马,然后暗中勾搭,仅仅因为对方稍许多一些的薪水和待遇就突然决定跳槽不干了,这件事是合法的,却是非常败人品的。一个见利忘义的人,在江湖上是不会被人信任和赞许的,就像升官发财后就踢掉糟糠之妻的人一样会被人诟病终身。
不要去说「别家给了多少」来暗示或者胁迫现在的领导给你加薪,很恶心人。考虑在现有体系下达到你想要的薪水到底需要怎样的考核和成绩,去和老板商议,是否可以降低一些标准以使你更快达成,,懂事儿的领导心里当然是有数的。
一份工作的报酬不仅仅只有账面现金,机遇、资源、培养期、都是需要被考量和评估进去的。火坑当然给高薪了,单纯说数字很浅薄,很没劲。
2.遇到问题的时候需要先和当事人沟通
和当事人沟通,是当今社会最基本的人和人之间的尊重。无论是和同事有什么矛盾和分歧,还是对领导有任何不满,当问题严重影响到了你的工作状态和职业路径的时候,请一定要先和当事人说。哪怕和领导大吵一架,也比闷不吭声地表面装没事,然后突然跑去找人事或者大老板告状,而当事人在没有任何心理准备的情况下接受到来自他人的关于你们之间嫌隙的信息要强。那很不君子,不磊落,也很孬种。
扫帚不到,灰尘不会自动跑掉。你不开口,问题不会被解决,你的痛苦和障碍是不会自动消失的。
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