职场失控，都是因为没有找对方法(3)

在陈的身上我发现了许多问题： [好文分享：www.11jj.com]

[原文来自：www.11jj.com]

1.没有对事情进行分类

记得David Allen在《搞定》这本书中就有提到过给自己做一个工作篮，把需要做的工作都记下来放进工作篮里边，做好当下的事情，并且一次只能做一件事，把事情进行分类：分为重要紧急的事情、重要不紧急的事情、不重要但紧急的事情、不重要不紧急的事情、根据这样的分类去完成工作，相信工作效率会提高一倍。

如果陈能够明白这一点，也许就不会那么焦头烂额了，最后，我们还应该意识到，如果不能把重要不紧急的事情及时的去做，那就会变成重要并且紧急的事情。

2.没有做好人员的管理与支配

陈的手里有至少可以分配的三个员工，但是陈没有将事情分配到具体的人去做具体的事情，比如他有ABC三个员工，他完全可以让A去做表格B去给客户介绍产品C去核对入库的产品，而陈只需要监督和验收结果就好。这里推荐他学习《高效能人士的七个习惯》《人生效率手册》