聪明的员工这样干

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西方有句名言：思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。其实在安全上更是如此。特别是违章违纪行为，很大程度上都是因为心理因素导致的不安全行为。所以，班组要培养员工良好的安全习惯，就必须先消除十种不安全的心理，从意识上改变行为 ，形成良好习惯。 [好文分享：www.11jj.com]

逆反心理通常是由于受到批评、教育、处罚或粗暴命令，使员工产生对抗的一种心理。“你让我这样，我偏要那样；越不许干，我越要干”，就是逆反心理的典型表现。

具有逆反心理的人，有的是个人利益没有得到满足，比如扣了奖金，受了处分，造成心理失衡，故意违章违纪发泄私愤；有的受社会某些风气的影响，横竖相比，认为自己工作辛苦，责任又大，..不多，甚至还要扣奖金、受处分，心理不平衡，对本职工作失去信心，工作时马虎了事，违章违纪。

有的是因为性格急躁，受到批评就当面顶撞，不但不改正，反而发脾气或骂骂咧咧，继续违章；有的则采取隐性对抗方式，表面接受，心理反抗，口是心非等；有的人逆反心理很重，对于安全教育、习惯纠正，都不愿接受，他们认为这些都是“套话”“说教”。

比如，你要他注意安全，不要违章，他偏不在意，违章蛮干，故意作对。这种心理对安全生产具有严重的潜在威胁性，不出事，撞大运；一出事，闯大祸。

六月，天气酷热。某处建筑工地上，钢筋工小李解下安全帽放到了身边，汗水不停地往下淌，他实在热得受不了了。这时正好班长过来检查，发现他没有戴安全帽，就狠狠地批评了他。小李心里很不舒服，心想这么热的天，我就凉快一会儿不行吗？

但碍于班长的面子，还是戴上了安全帽。不过待班长一走开，他马上摘下安全帽扔到一边了。同事老吴看到，批评他说：“小李，怎么又把安全帽摘了？这太不安全了。”小李瞅了他一眼，懒得搭理。大家见小李这样，也不好说什么了。

第二天，班长又发现了小李不戴安全帽的违纪行为，，狠狠地批评了他，并且还罚了他的款。这让小李心里十分窝火。在放钢筋时就故意没按规定放到安全处，而是直接丢了下去，正好砸到了下一层的工人小张，小张当即倒地。