你刚在网上更新简历想跳槽，现职老板就知道！原来是这家公司泄密(4)

另一方面，如果被爬取..采取保护措施，此时爬取简历的行为属于突破了计算机系统安保措施，爬取方可能涉嫌非法获取计算机信息系统数据罪。

中国政法大学知识产权中心特约研究员、北京志霖律师事务所副主任赵占领认为，用户的简历信息和招聘单位的职位信息是招聘..的核心竞争力，对于用户的简历信息特别是不完全公开的简历信息，如果第三方企业擅自抓取，将侵犯招聘..的权益，这是一种不正当竞争的行为。

[本文来自：www.11jj.com]

想跳槽被第三方企业“告密”，近9成网友会介意

10月16日，南都发起《想跳槽却被“告密”，你怎么看？》的热点讨论，征询网友是否介意自己在招聘..上的求职动态被第三方企业“告密”，截至17日20时许，共有3185名网友参与投票，其中，2800人介意被“告密”，占比将近90%，其余385人表示不介意。

介意者表示，在还没找到新工作时，求职动态属于隐私。有网友直言：“竟然还有这样的公司！太让人讨厌了。”不介意者表示，反正要跳槽了，领导知道只是迟早的事儿。

热点站队中网友的评论。

那么，助手小猎提供的员工流失预警功能，是否涉嫌侵犯员工隐私呢？

“如果是用户在招聘网站上留的公开信息，确实算不上侵犯隐私”，一名在个人信息保护领域从业多年的资深律师指出。但该律师同时强调，对于不希望把跳槽意向公开的招聘网站用户来说，体验肯定不好，尤其是在没有获得用户知情同意的基础之上。