重磅！重庆市深化人事制度改革12条，助推高校“双一流”建设

[原文来自：www.11jj.com]

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为贯彻落实《重庆市科教兴市和人才强市行动计划（2018—2020年）》（渝委发〔2018〕27号）和市委、市政府《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（渝委发〔2018〕44号），近日，市人力社保局、市教委联合印发《关于优化人事管理促进高等教育发展的通知》（以下简称《通知》），进一步深化高校“放管服”改革，优化高校人事管理服务，切实营造“近悦远来”的人才发展生态，全面促进我市高等教育新一轮提升和发展。接下来，快跟小育一起来看具体内容！

向高校直接下放教授、副教授评审权，以及实验技术系列、教育研究专业中级职称评审权。高校按规定组建高级职称评委会，经主管部门和市教委同意，由市职称改革办公室核准；组建中级职称评委会，经主管部门同意，由市教委核准。支持具备条件的高校自主开展职称评审，政府部门不再审批评审结果，不再行文和发证，实行事后备案管理。

自主开展职称评审的高校，其职称可用于单位岗位竞聘；工作单位变化的，经新单位（或相关部门）重新评审或确认职称资格后，可用于单位岗位竞聘。

由高校在岗位总量内自主确定管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位结构分布，并在三类岗位结构比例内，自主拟定岗位设置方案，自主制定岗位聘用条件和考核办法，自主组织实施竞聘上岗和岗位考核。岗位设置方案应包括各类岗位的名称、数量、比例、分布、职责任务、工作标准、任职条件、岗位说明书和聘用考核办法等。

高校岗位设置方案应通过本校教职工代表大会讨论通过，并报主管部门和市人力社保局备案。