基层干部距离超级英雄还有多远？(4)

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基层干部这么厉害，是天生的吗？ [转载出处：www.11jj.com]

当然不是，只能说“险恶的森林可以培养出猛虎”。让人头大的基层事务，锻炼出了一个个三头六臂。

常在组织部门干的都知道，基层上来的干部一般都素质过硬，干活一个顶两。

但需要注意的是，基层出来的干部同时也是违纪重大灾区之一。

究其原因，其一有基层干事风格影响。并不是说基层不讲规矩，而是在一些棘手的问题上，基层没有办法必须灵活处理。灵活就意味着标准的丧失，稍有不慎，便会出现违规的行为。客观讲，这类干事风格在基层中非常适用，但在需要定决策、定方案的部门这样操作，便会造成底线丧失、没有规矩的局面。

其二，基层江湖气太重。基层面临很多“时间紧、任务重”的工作，这时就需要靠谱的社区、村一级干部起到很好的工作延伸效果。我们都知道，社区、村一级干部是没有编制的，人员配置也多位本地较有威望人士担任。这时候就需要拿出“兄弟”的感情来推动工作。方案定的再完善不及“兄弟”二字，

如果拿出上级对下级那一套，很多村主任（大多有相当体量资产）可能会给你个闭门羹。错位的工作关系容易让人产生感情大于规矩的错觉，也直接催生了山头主义文化。

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基层干部超级英雄化，实属无奈，也多有不妥。

近期，各大媒体纷纷关注基层干部，重点对“属地管理”、“督导问责”等具有争议的政策进行反思。