婴儿游泳馆工资待遇及提成方案（游泳馆游泳教练工资）

对于刚刚开设婴儿游泳馆的经营者来说，如何制定婴儿游泳馆员工薪资待遇，婴儿游泳馆员工工资怎么发放是一个令人头痛的问题。过高则可能增加店铺经营压力，过低则留不住优秀的员工。别担心，关于婴儿游泳馆员工薪资待遇问题，婴游网小编为您解决。

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对于员工来说，试用期间工资发放方式可制定为2000底薪（含全勤奖）+300餐补+提成；转正后可根据员工在试用期间的考勤、表扬以及综合考评来制定出A、B、C三种工资发放方式：

A：2600底薪（含全勤奖300）+300餐补+提成；

B：2800底薪（含全勤奖300）+300餐补+提成；

C：3000底薪（含全勤奖300）+300餐补+提成；

对于招聘的店长来说，在试用期间工资发放方式可制定为3000底薪（含全勤奖300）+300补助+提成+奖金（每个月完成15万奖励1000元）；同样，在转正后根据员工在试用期间的考勤，以及综合考评来制定出A、B、C三种工资发放方式：

A：3500底薪（含全勤奖300）+500补助+提成+奖金（每个月完成15万奖励1000元）；

B：责任底薪（完成10万营业额）4000（含全勤奖300）+500补助+提成+奖金（每个月完成15万奖励1000元）；

C：责任底薪（完成20万营业额）5000（含全勤奖300）+500补助+提成+奖金（每个月完成15万奖励1000元）；

当然，关于婴儿游泳馆店长提成自然是少不了的，婴儿游泳馆经营者可按照如下方式发放提成：完成0-10万按1%；完成10-14万按2%；完成14-20万按3%；完成20-40万按4%；当然，以上婴儿游泳馆店长提成方式仅供参考，具体情况还请婴儿游泳馆经营者根据店铺在综合实力及经营情况而定。

以上便是婴游网小编总结的婴儿游泳馆员工薪资待遇如何制定的处理方式，希望可以帮助更多的婴儿游泳馆经营者懂得如何给员工发放工资。通过以上信息也可以看出，婴儿游泳馆员工的薪资待遇还是不错的，对婴泳行业有兴趣的家长可以从事这一行业。