天啦噜！这家医院招聘医生要求单篇SCI论文大于10 | 热点聚焦(3)

@囡囝：梅奥确实很多专业研究员，那是他们养得起啊，中国那个医院能养得起一帮做科研的人？没办法，只能科研人员和医生混在一起了，一个人干两份活。 [原创文章：www.11jj.com]

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肆意拔高招聘条件打了谁的脸？

从该家医院的招聘条件来看，可以反映出两个尴尬的问题：一是医疗人才短缺的问题，相信这家顶级医院并不缺少人才，要不然不会把学历定的那么高，顺便又把科研能力也提到了必备条件上，因此我们常说的人才短缺，是相对于基层医疗机构的，顶级三甲医院乃至省市级的医院都不乏应聘者，人才短缺对于这些医院不过是伪命题；

二是考察人才的“唯论文”论依然盛行，2016年3月，中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》明确提出，要注重凭能力、实绩和贡献评价人才，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。“不将论文等作为评价应用型人才的限制性条件”。然而从这家医院的招聘条件来看，“唯论文”，不仅体现在了人才晋升上，更明目张胆的挂在了招聘启事上。

招聘临床医师，毕竟主业是救死扶伤，专业技能才应当是考量一位医生优劣的关键。在能力未知的情况下，以学历作为标准的做法并不为过，当然为了考虑到专科发展的需要，科研论文作为参考条件也能理解，尤其是该院还是教学医院。但将发表的SCI论文分值作为必备要素就显得本末倒置了。一方面，颇有点“萝卜招聘”的味道，另一方面，也偏斜了招聘的初衷。拟定这样的招聘条件，打了多少人的脸。

热衷顶级论文发表只会适得其反！

近些年，破除“唯论文”喊得震天响，但对论文的重视却越来越高，因为有要求，就会有需求；有需求，就会有市场。巨大的市场催生了“学术造假”、“枪手代写”等业务，2017年4月爆出的107篇中国医学论文涉造假被撤稿曾轰动业内，据撤稿观察网站统计，从2012年至今，因“同行评议造假”问题，全世界被撤稿的顶级论文超过了500篇，其中超过270篇来自中国。

国内医院为何对顶级论文发表如此热衷？这是因为在医院等级评审中有需要，在行业竞争排名中有需要，在某些利益团体的发展中有需要，当一项指标被畸形量化后，追求者也便趋之若鹜。于是便有了“做一千台手术不如发一篇SCI论文”的悲哀说法。而作为收录顶级期刊的SCI，不过是一个庞大的引文数据库，通过科研论文被引用的频次来体现科研成果和学术期刊的影响力。