在银行工作两三年后你还适应吗，想离开了下家

最有争议的还是基层支行，既有人认为年轻人应该沉下心来，多呆几年；更多的人则抛出比较偏激的观点，认为这里是坑，年轻人不要在坑里久待。很多前银行基层员工就持这种观点，比如那个支行行长朋友就和我讲“好多辞职的同事都说过一句话让我很哭笑不得，他们说辞职之后这辈子都不会再做银行”。 [原文来自：www.11jj.com]

关于基层网点的工作现状，上面讲了“三大压力和一个导火索”，压力大、收入下降，离职似乎有了合理的理由。笔者如果要灌鸡汤，这里就可以鼓吹大家勇敢地离开吧，趁着还年轻，出去闯一闯。但实事求是地说，压力大从来不应该是离职的主要理由，对年轻人尤其如此。 [原文来自：www.11jj.com]

成年人做任何一个决定都有成本，所以都要讲利弊。为了让这个决定更简单，我们暂且摒弃掉家庭、地域、职务等因素，单纯就工作说工作。

如果你尝试找过工作，但很可惜，没有找到，那不用讲，离职并非一个选择。

如果你手里有一个潜在的机会，那建议你从..、业务类型、收入、稳定性等四个方面进行综合权衡。

1、看..。既要从公司整体比大小，更要基于组织架构比层级，一般来讲，组织层级高于公司规模，即小公司的总部胜于大公司的分支机构。所谓“麻雀虽小五脏俱全”，总部的好处是可以更好地了解五脏与全局。现在这个时代，是个变化的时代，大与小的变易是很快的，三年之后，大的变小了，小的变大了，这都不鲜见。不必过分迷信所谓的“大”。

2、看业务类型。核心业务胜于非核心业务。是否核心业务，主要看能否创造价值，且这个价值在职业市场上是否有普遍的认可度。毕竟，就企业内部而言，任何岗位都是有价值的，否则也没有设岗的需要；但一些岗位，价值只局限于企业内部，从职场发展角度看，便可视作非核心业务。

3、看收入。既看当下收入水平，也要看收入增长前景。收入的增长前景根本上取决于公司盈利能力，不盈利的公司很难想象能保障员工的收入持续增长；而公司盈利能力根本上看行业大趋势，行业遭遇困境，个体很难独善其身。

4、稳定性。没有绝对的稳定性，但适当的稳定性还是必要的，刚毕业两年的年轻人不宜频繁跳槽。如果新东家的稳定性差，则有可能面临短期内再次跳槽的问题，对个人职业发展的影响会很大。毕竟站在任何一家公司HR的角度，都不喜欢频繁跳槽的员工。

此外，随着年龄的增长，大家对于稳定性的需求也在增大。比如知乎用户少凡留言称：

“刚毕业只有一件事，那就是找工作。工作几年之后有配偶、孩子、父母和其他社会关系，另外自己也不再年轻。并不是不愿意接触新的事物重新学习，而是成本太高了，而且不一定有相对应的收益。年轻的时候错就错了，年长的时候不敢错。选择成本和沉没成本太高，不敢乱选。”