..揭露Nike高管大规模离职背后的故事

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Nike Inc.耐克集团被批长期存在男性“圈子文化”和“兄弟”文化 [原文来自：www.11jj.com]

无时尚中文网（微信号：nofashioncn）2018年4月30日：在“#Metoo”运动的背景下，Nike Inc. (NYSE:NKE) 耐克集团的Nike 耐克品牌总裁Trevor Edwards 今年三月突然宣布“退休”，以致至今总共六名男性高管下台的背后，是该全球最大运动用品集团一次由女员工开展的调查所衍生的结果，《..》在近日的文章中揭示了这次企业界难得一见女性一手策划的“起义”。

3月5日的Nike Inc. 耐克集团俄勒冈州Beaverton 总部，一份针对女职员是否在工作环境中遭受过性侵犯或性别歧视的调查出现在集团主席、总裁兼首席执行官Mark Parker 的办公桌上，拉开了女性集体反击的序幕。事后Mark Parker 表示：“得知公司出现这么多不符合我们价值标准的行为，导致部分员工感到不受尊重，也不能以最佳状态工作，我感到心痛。”

而真正受伤的无疑是被侵犯或歧视的雇员，不论男女。多数接受《..》访问的员工都认为Nike Inc. 耐克集团的工作环境贬低女性。

例如男性管理层出差总要光顾脱衣俱乐部。主管向女下属吹嘘背包里的避孕套。男上司经常性地以女性生殖器的粗俗说法指代竞争对手。

更具体的例子包括，某匿名女员工称曾被男上司强行冲入洗手间企图强吻，另一位女员工指男上司曾在电邮提到女同事的胸部。也有人说曾被男上司以“stupid bitch（愚蠢的婊子）”称呼，更被该上司愤怒地扔车钥匙，她向人力资源部反映情况后没有得到任何结果。

Nike Inc.耐克集团总部内的标语

事实上，Nike Inc. 耐克集团人力资源部接获的正式投诉不在少数，但大多数情况下女员工会被告知是她们自身的问题。当越来越多男、女受害者坦白遭遇，Nike Inc. 耐克集团才开始“全面地评估人力资源运作”。“我们并不会容忍这样的行为，”集团发言人KeJuan Wilkins 回应。