为什么别人当高管，你还是员工？

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今年自己公司的业务规模到达了一个新的..，对于我来说，找到优质的合伙人，招聘优秀的员工，成了当下最重要的事。

最近面试了不少职场人和刚毕业的研究生，也和不少企业高管聊过天，渐渐发现一个有意思的现象。

我发现：同样一个项目，或一个任务，高管和普通员工的思维方式和做事方法，是不一样的。

人与人的职场素养，真是天差地别。

不禁感慨，为什么有些人只能当员工，另一些人却能成为高管。

除了职场资历和行业经验外，人的职场前途，根据行为模式，几乎已经注定了。

我总结了两点明显的差别，和大家分享。

这当然并不局限于高管和员工的定义。有些员工虽然目前还不是高管，但是职场素质非常好，未来肯定大有作为。

所以更宽泛的说，应该是普通员工和一流职场人的差别。

一流人才的自尊心，不需要呵护

最近在和vipabc的公关副总Ruby谈长期合作的事情，见了几次面。

我发现她，一头短发，踩着高挑的细高跟鞋，妆容精致，永远都是一副干脆利索的职业形象，说话语速快，逻辑清晰。

不管是电话谈事还是面对面谈，一直都保持着专业的职场水准，不犯错，不犯浑，不失手。

私下吃饭，我问她每天操心这么多事情，怎么还能保持这么好的职场状态。

她笑笑，回了一句:专业是我们的底线啊。然后又摆出一副高管的姿态：