术业有专攻 劳动最光荣

术业有专攻  劳动最光荣

     在联发集团的各个行业里、各个岗位上,涌现出许多“术业专攻”的达人们,他们敬终如始、恪守本职,不断提升自我、不吝奉献自我;在自我提升的同时,也助力着企业的发展。

[原创文章:www.11jj.com]


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     值此“五一”国际劳动节到来之际

微联发推出专题策划

“术业有专攻 劳动最光荣”

向大家展示我们身边的“劳动达人”

一起来致敬榜样,见证卓越




术业有专攻  劳动最光荣


人物名片

  • 公司:重庆公司

  • 岗位:总经理助理

  • 入司:2015年1月

  • 评价

    集美貌与才华于一身的崔老师,知性、大方、美丽;工作中认真负责,专业能力强,条理清晰。——吴玲

    工作计划细腻,事业心、责任感强,有担当精神,关心体贴员工,心胸开阔,知识渊博,设计部的良师善友。——陈洋


  • 文丨重庆公司 彭莉


         今天是重庆西城首府售楼处开放的日子,双狮舞动,筝乐淙淙。当人们都沉浸于游历展示区的新奇的时候,她又带着部门的设计师们四处查看寻找瑕疵了,她就是重庆公司的建筑设计师崔璐璐。


         锲而不舍,金石可镂

         2015年,恰逢公司斩获欣悦二期地块,同时收购欣悦一期。项目并未如想象中顺利,土地合并、高度控制、商业布局方案反反复复,一直延续到了2016年4月。

        2016年,欣悦项目正式进入方案报审时,公司获得了公园里项目,这时设计部仅3名员工,繁琐并跨专业的工作让她压力倍增,她带着设计部仅有的两名队友一起,将方案和施工图顺利完成。公司于当年11月底如期开放公园里售楼处,是多年以来的最快速度。


         不计得失,追求卓越

         2016年,公司启动了运营考核制,在高强度、高压力的工作状态下,也有同事问她,“考核能完成吗?要不要去申请延期或者争取不扣分。”但她却说:“公司不是为了扣钱、扣分,而是希望大家环环相扣。”考核机制启动后,她从未去为部门或者个人做过申诉,一直以不计得失、努力前行的态度在工作。


         苦寒香梅,磨砺锋剑

         2016年对重庆公司来说,一个极其重要的丰碑就是获得“313高地”——龙洲湾1号项目。拿地当晚,重庆公司便召开项目预启动会,确定开发计划和各部门的启动工作,设计是整个开发过程中最早进入的技术类工作,筛选设计供方、地形踏勘分析、多方案推敲比较、货值对比、示范区选址等工作需要同时铺排开来。

         拿地后的15天里,她几乎每天去一次项目地,有时是到现场去实地察看确认,有时是陪同设计单位、公司领导去踏勘。20余万㎡的土地,她和团队的成员一起爬过每一个山头,下过每一个土坑。


         正是她这种兢兢业业的工作态度、吃苦耐劳的内在精神,让她在短短3年间,从一个普通的设计师成长为一个设计团队的带领人,她不仅在一点一滴的成长中挖掘潜力,也用自己的思想感染团队,激发每个成员的潜力。



    术业有专攻  劳动最光荣


    人物名片

  • 公司:柳州公司

  • 岗位:设计部经理

  • 入司:2014年3月

  • 评价

    王进喜在工作上兢兢业业,不仅熟知建筑类设计管理,对其他专业设计管理也游刃有余。在总平规划能力、效果图的表现、方案能力、施工图设计这四点上,充分体现了他专业的业务素质。——吕立

    我第一眼见喜哥,就觉得他是个有内涵的人,平时注重形象,尤其是发型,很潮,我也想要同款。——黄彬


  • 文丨柳州公司 袁伟平


         王进喜,是不是有点耳熟,是那个铁人王进喜吗?不,他是联发柳州公司的王进喜,我们都叫他“喜哥”。

        因家人都在桂林,喜哥从北京南下到桂林发展,和妻子许雁同时进入了联发桂林公司,入职设计部。2016年,柳州公司新成立,作为第一批外派人员,喜哥和许雁一家又举家迁到了柳州。从2014年至今,在联发一做就是四年,也迎来了2个宝宝的出生。   

     

         乙方到甲方

        从乙方专业建筑设计师到甲方管理人员的角色转变,他用了3个月的时间去适应,用喜哥自己的话说:在建筑院时站在乙方,只有简单的单项沟通,到了甲方后,除了要对接消防、人防、设计院、审图公司、园林等乙方单位外,还要跟公司所有上下游协作部门打交道,更多的是管理,也非常考验个人的全方位沟通能力。

         设计部也是一个人员流动率较高的部门,设计师大多个性十足,讲求情怀,为了让新入职的设计人员快速上岗,喜哥会让新人做测评题,以此为基础考察他们的重视度和专业知识,并为之后的工作安排方向提供参考,还会对公司的情况、工作制度、流程进行讲解,让他们能快速适应联发的工作。


         从职员到经理
         喜哥说,在联发工作的4年很开心,这里没有高高在上的领导,同事关系单纯,大家相处融洽。在联发,自己的专业知识得到了充分认可,同时能允许有犯错的机会,只要自己够努力,会有更大的..提供。2015年初,为检验自己的专业能力,喜哥站上了竞聘的讲台,他制作的PPT打动了所有人,从普通职员到现在的部门经理,他的努力得到了认可。

         

         从1%到100%

         在同事眼中,他是具有书卷气息的专业技术员工,一位精明能干的设计师;他有点“潮”,发型讲究,穿着有搭配;他做事认真,又很随和热情,工作效率高。
         4年间,王进喜分别获得了2015年公司“优秀员工”及2016年集团“优秀专业技术奖”称号,对于获得优秀员工,他是这样理解的:优秀的员工一定有优秀的家庭支持,同时富有感染力,能够积极带动身边的同事。他还引用了一段文字,“研究发现:1%的员工贡献了总绩效产出的10%;5%的员工可以产出26%的绩效。优秀员工应该是高绩效产出的员工,他们处在团队工作流程网络的中心位置,他们的建议和协作,可以极大地促进协作效率,提升生产效率”。


    下期预告



    下一期,我们将走近..、运营达人

    扬州公司蔡海波:沉稳如涓流、风行如骇浪


    南京公司何琪:如何把一天过程24+小时


    武汉公司秦球朋:他的工作被拧上了发条



    敬请期待


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