50岁，我还在美国护士的职场做新人(3)

[好文分享：www.11jj.com]

[转载出处：www.11jj.com]

在工作的地方，每月有固定的电脑..，我也经常参与。因为这里的种族挺多，非洲裔，西裔，墨西哥裔，还有亚裔，大家的饮食禁忌也挺多的，所以我非常担心每个月固定..的这几天，会让他们失去兴趣。但后来发现，事实正好相反，出勤率上升了！有些国家的人很少接触到电脑，哪怕是我也是近10年才用得比较多。如果..中，大家都是一副茫然脸，或者好像想要回答，但只是不确定他们是否有正确的答案的表情时，..官都会鼓励说:“ 这只是一个学习的过程。你可以尝试，如果你说你不知道也没关系。”他们的脸会变得放松，甚至还会听到松了一口气的声音。这就是..课出勤率上升的原因。

后来，护理人员和非护理人员都知道，他们可以在我的办公室或大厅里找到我，并知道我会停下来，花时间聆听他们的需求。当我发现他们..课程落后的时候，我会通知护士长，并通过短信与他们进行一对一的交流，以便他们跟上进度。一开始，一些CNA（护理助理）不明白为什么“有点落后”不可以被接受。“因为如果州审计我们的..记录，并且看到你没有完成州要求，不仅我们要被罚款和处罚，而且任何一个没有在规定时间内完成..的工作人员都可能受到处罚。甚至可能处罚数千美元。你真的想要那样吗? ”当他们了解到这些时，就向我保证，将“在这个周末开始按要求完成”。

这就是我的工作了，看起来很轻松，不用跟病人打交道，只要当好内部员工的“保姆”就好，但是如果处理不好内部的关系，就会影响所有护理人员和非护理人员的利益。如果想知道我是怎么找到这样工作的，就留言吧，让我知道大家是否对这个话题感兴趣。

推荐阅读