走至第9年,《非你莫属》如何借助“真实”做好大众的“服务者”

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迈入第9年,天津卫视求职类节目《非你莫属》尝试在“真实”的基础上不断求新求变,为求职者和用人企业提供双向服务的同时,也为大众提供实用、有效的理论指导。 [原文来自:www.11jj.com]


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累计收到几十万份简历,最终参与录制的求职者约3350人,招聘人才的企业多达630余家……2018年年底,天津卫视《非你莫属》已走过8个年头。

作为一档求职类节目,《非你莫属》让求职者可以通过职场技能、才艺展示等方式来应对15家企业BOSS的职场考核,最终谋求适合自己的工作岗位。站在第9年的时间节点上,这档节目继续通过变与不变,力求做好大众的“服务者”


走至第9年,《非你莫属》如何借助“真实”做好大众的“服务者”

发生着的“变化”

2010年,国内综艺市场进入发展“快车道”,一大批相亲类节目相继登上电视荧屏。考虑到“成家立业”是社会的刚需,再加上“成家”的节目数量不乏,天津卫视选择从“立业”着手,将求职搬上综艺舞台的《非你莫属》应运而生。

对于这档“长寿”的节目来说,一直发生着的就是“变化”二字。2010年开播至今,《非你莫属》每年都会有不同的节目单元被开发出来,而2019年的改版是节目开播9年来变化最大的一次。整体来看,之前固定下来的周一版和周日版通过设置不同的环节、规则形成两种比较鲜明的定位特色。

具体来看,周一版转型为“定制职位”招聘模式,通过前期面试和企业家简历筛选,选出2位求职者对同一岗位进行竞聘,在求职者“自我介绍”“才艺展示”和“职场情境考察”这三个环节过程中,企业家可以选择留灯或灭灯。其中,“职场情境考察”会安排在第二现场进行,给两位求职者设定同一职场突发情景,考验两人应对职场环境的能力。经过三个环节的展示,,企业家选择自己心仪的求职者,求职者也针对薪资等问题与企业家做出沟通,最后双方做出最终选择。借助这一改动和设计,带给节目中的求职者以及电视机前的观众更强的指导性、实用性、实战性

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