如何保持组织活力，打造学习型组织?

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1267字 | 2分钟阅读

学习型的组织，这一概念的提出本身就是管理思想的迭代更替，不断完善，思想提出之初在某个企业所取得的显著成就，因为商人的逐利性，而成为领导者希望其为已用，成为提升效率，提高利润的工具。然而，每个企业都可以建立学习型的组织吗？网上疯传的买家秀和卖家秀的对比，难道仅仅是服道具的差别吗？更多的应该是故事带入后，气场上的差异吧。有漂亮的外表，更重要的是有内涵的灵魂，而学习型组织亦然。

前段时间读到程天纵老师（惠普中国公司第三任总裁）关于学习型组织的一篇文章，感觉受益匪浅，在文章中他提出所谓能力建设必须是逐层推进，才能不至于空中楼阁。程先生将学习分为四个阶段：自我约束、自我管理、自我激励和自我学习。

1、自我约束(self-discipline)：这各阶段公司会告诉你很多不能够做的事情，制定很多的规章制度，组织此时的要求是最低的基本要求，不调皮捣蛋、不违法乱纪，保证组织能够和谐的存在下去。程老师管这个阶段叫做“不求有功但求无过”，不指望员工做啥好事，但是最起码能够遵章守纪。

2、自我管理（self-management）：这个阶段的组织成员只要当一天和尚撞一天钟就行了，规定今天6:30去敲一次钟，只能能够按时按点，符合要求的干完组织安排给自己的活儿就行了。

3、自我激励（self-motivation）：这个阶段的组织成员意识到自己是在一个team里面，明白了“众人划桨开大船”的道理，能够完成组织内一些team work 的事情。

4、自我学习（self-learning）：这个阶段的员工意识到自身能力不能满足组织目标的实现，于是转而学习新的知识和技能，以满足自身在组织职业发展的需要和组织目标实现的需要。

既然要打造学习型团队，何不轰轰烈烈的来一场？找出一些人的档案，给他们每一个人做一份学习档案，在学习型组织项目活动的“首映礼”上播出他们的视频。让每个人感受到对这个学习型组织的一种神圣和心之所向的感觉。这些事情，岂不是比你孤零零的组织技术讨论要有趣的多了？

如果你读过创新的一些内容，你就知道源创新、点创新、流创新之类。创新分为很多种。而这里面点创新和流创新又比较容易实现。为什么不多添加一些关于创新的奖励专项活动，可以设置专项创新基金，列入学习型组织建设的项目中。既能击发大家的积极性，又能为公司创造利润，，何乐而不为？

一般来说，企业要建立学习型组织，还是需要一个表现并能实施的形式和场地。那么建立一个企业学校是一个不错的选择。可以将我们的学校复制一个到企业中。有..教室；人人为师；老大当校长；学习有作业与考核；有教材有沉淀与更新；有费用支持；专项学习有结业证或毕业证；安排常规的学习课程表等。

做好日常的..学习。从理论到实际，要注重培养三三个能力：理论知识的掌握能力；实际操作运用能力；辅导固化转化能力。这样才能形成人人为师的传承学习。

原创作者

安青 后MBA/EMBA48期

陈中坚 后MBA/EMBA82期

陈墨 后MBA/EMBA27期

陈思琪  后MBA/EMBA12期

曾清  后MBA/EMBA8期

戴宏 后MBA/EMBA26期

邓青 后MBA/EMBA3期

丁琦 后MBA/EMBA24期

丁一 后MBA/EMBA45期

丁愚仁 后MBA/EMBA20期

段远文 后MBA/EMBA90期

封雪梅 后MBA/EMBA72期

关欣 后MBA/EMBA10期

顾庆芳 后MBA/EMBA50期

郭勤贵 后MBA/EMBA96期

郭琦 后MBA/EMBA20期

高飞  后MBA/EMBA37期

关云峰  后MBA/EMBA56期

韩穹 后MBA/EMBA48期

何治 后MBA/EMBA90期

何海燕 后MBA/EMBA16期

何芹芳 后MBA/EMBA38期

姜琦涵 后MBA/EMBA44期

金鹰 后MBA/EMBA31期

李志男 后MBA/EMBA84期

李冰 后MBA/EMBA70期

李海空 后MBA/EMBA58期

李云 后MBA/EMBA51期

李鸿雁 后MBA/EMBA27期

李中元 后MBA/EMBA84期

李杭群 后MBA/EMBA56期

李承国 后MBA/EMBA45期

李群 后MBA/EMBA32期

梁宇 后MBA/EMBA29期

梁祖民 后MBA/EMBA35期

陆霜 后MBA/EMBA96期

潘文智 后MBA/EMBA63期

潘小利 后MBA/EMBA31期

巨多多 后MBA/EMBA44期

金财  后MBA/EMBA1期

杨叶林 后MBA/EMBA54期

杨旭 后MBA/EMBA96期

刘慧惠 后MBA/EMBA37期

刘一平 后MBA/EMBA48期

刘燕 后MBA/EMBA60期

刘长斗 后MBA/EMBA7期

刘忠杰 后MBA/EMBA41期

吕燕  后MBA/EMBA4期

母德勤  后MBA/EMBA89期

马琳 后MBA/EMBA96期

曲静  后MBA/EMBA16期

任爱群 后MBA/EMBA52期

沈翠丽  后MBA/EMBA66期

苏立梅 后MBA/EMBA32期

索婉婉 后MBA/EMBA85期

宋亮 后MBA/EMBA79期

沈黎明 后MBA/EMBA18期

宋瑶瑶 后MBA/EMBA76期

田永厚 后MBA/EMBA48期

陶云峰 后MBA/EMBA38期

田晓英 后MBA/EMBA32期

温红 后MBA/EMBA12期

王延辉  后MBA/EMBA2期

王翠娟 后MBA/EMBA84期

王鹤亭 后MBA/EMBA44期

王俸良 后MBA/EMBA93期

王馨悦 后MBA/EMBA40期

王海涛 后MBA/EMBA47期

王玉金 后MBA/EMBA92期

.. 后MBA/EMBA9期

王康亦 后MBA/EMBA40期

王瑜  后MBA/EMBA20期

王明哲  后MBA/EMBA44期

王瑞丽  后MBA/EMBA7期

王东伟 后MBA/EMBA99期

王悦 后MBA/EMBA92期

欣谣 后MBA/EMBA30期

于长秋 后MBA/EMBA41期

余治林 后MBA/EMBA49期

杨映秋 后MBA/EMBA50期

杨琦 后MBA/EMBA95期

苑成涛 后MBA/EMBA43期

晏莉 后MBA/EMBA96期

郑键 后MBA/EMBA96期

张列宇 后MBA/EMBA90期

杨莉丽 后MBA/EMBA11期

张铁马  后MBA/EMBA20期

张驰  后MBA/EMBA16期

张敬勇  后MBA/EMBA64期

张日龙  后MBA/EMBA42期

周文   后MBA/EMBA38期

周明  后MBA/EMBA70期

周迎霞  后MBA/EMBA17期

周月星  后MBA/EMBA48期

庄勇  后MBA/EMBA58期

赵少虎 后MBA/EMBA20期

曾宪敏 后MBA/EMBA27期

注：本名单按拼音排序，为2018年已发文作者，敬请搜索往期查阅。名单持续更新中……

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