应聘世界500强的运营？简历长这样，真不行的...(2)

虽然她的意向不是运营岗，但她也在很认真地看课程，还给我们发来了自己听诊前后做的简历，是不是更清晰有目的性了？
[原文来自：www.11jj.com]

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 药方 

今天的坐诊时间，乔姐不再打算给大家吃“速效救心丸”了，今天放大招，拿出秘籍来教大家写出一份优秀的“运营简历”。一定要好好学哦，错过了就没有咯！

其实，对于运营人来说，写不好简历意味着你不会体现自己的运营价值，一个简历都写不好的运营人，运营能力估计也不靠谱吧！所以，请务必要用简历来证明自己的运营能力！

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 药方 

说到这儿，乔姐不得不提STAR法则了。

 

什么是STAR法则？

S：situation（情境 ）事情是在什么情况下发生；

T：task （任务） 你的任务是什么；

A：action （行动） 针对情况分析，采用了什么行动；

R：result（结果） 结果怎样，得到哪些经验教训等；

STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。

说人话就是，STAR法则是一个清晰、有条理的作文模板。

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 药方 

如何写出优秀的运营经验？

在写简历上，STAR法则可以用来建立一个人的事件模块，让HR可以更好地通过你过去的经历来判断你的个人能力和工作潜质。

举个栗子：

带领4人团队（S），接手某..头条内容运营（T），通过2次用户调研分析，调整运营方针，策划了12期专题（A），将..日活从5%逐步提升到6%（R）。

这就是一个非常好的工作经历描述。一眼就能看出，这位朋友对工作的目标和思路都非常清晰，并且有具体而详细的经验。

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