“为什么被劝退的是我？”“因为你的工作人人能做”

每个聚焦自己职业生涯的人，都关注我们 [原文来自：www.11jj.com]

你身边有没有这样的人？每天准时上班，按时完成工作，偶尔加班也不抱怨，工作不出错但也不出彩，安静的就像一块背景板。然而很多时候，当公司想要裁员的时候，他们这类人往往是最先被劝退的。

他们并没有做错什么，但为什么面临危机是他们最先淘汰呢？很简单，因为他们并不是公司里那个不可替代的人。

1.

可以被替代，是工作中最大的危机

朋友小琳最近就过得有些胆战心惊。小琳是学设计的，毕业后进了一家小型的会展公司做设计，一开始在公司资深设计的指导下，做的也不错。

但时间一长，问题就来了。小琳所在的公司小，很多人都是身兼数职，她虽然挂了设计的名，但实际上干的却是打杂的活，基本上哪里缺人哪里补上。

市场需要物料供应了，是她去对接，内部有活动安排了，是她去联系，甚至老板出差急需一份介绍公司的ppt都是她来完成。

要不是时不时她还会做回设计的本职工作，小琳都快觉得自己要变成了一个行政。这样的日子过了一年多，小琳越发迷茫，这样的职业发展跟她想象的完全不一样。她想过跳槽，做回设计，可是公司内部氛围好，工作也已经稳定下来，而她做设计的同学却一直加班，在朋友圈里唉声叹气，这又让她有点退缩。

然而又过了几个月，公司的业绩不好，，有传言说要裁员，这才让她感到自己在公司的地位有点岌岌可危。论设计有比她更资深的前辈，而行政这些事务，也是其他人可以分担的，她的存在一下子显得可有可无起来。

小琳终于开始意识到，在任何一家公司，并不是每天做完手头的工作就可以安稳度日的，你想要稳定，首先你要具备不被任何人替代的能力。

罗振宇曾经在一次演讲中就说过，你的报酬不是和你的劳动成正比，而是和劳动的不可替代性成正比。

2.

怎样成为那个不可取代的人？

你想成为那个不可取代的人，面前有两条路可以选：

一种是做别人做不了或者不愿做的事情；另一种是把人人都能做的事情做到卓越。

如何达成上述两点，小阳君可以给你们几个建议。

1. 持之以恒的做一件事，

形成顶端优势

唐宋八大家之一的欧阳修早就借着他笔下的卖油翁告诉我们，成功就是“无他，唯手熟尔。”

比如说出那句一生只做一件事，然后把它做到极致的寿司之神小野二郎，他用大半辈子投身寿司事业中，一做便做到92岁，甚至还想要更久。

他说：“你必须要爱你的工作……即使到了我这个年纪，工作也还没有达到完美的程度……我会继续攀爬，试图爬到顶峰，但没人知道顶峰在哪里。”

是的，正是因为有了60多年的坚持做基础，才有了闻名世界的寿司之神。

瑞士军刀之名享誉世界，一把瑞士军刀的长度必须是91毫米，这是经验所致，所谓“口袋工具”的最佳长度。现在，一款 91毫米长，8层的经典款瑞士军刀可收纳22个工具，由64个部分装配而成，一共需要450道生产工序。

瑞士军刀的缔造者埃尔森纳家族的成员们不止一次表示，他们的成功没有秘密，有的只是从刀片到装配，比别人更加精确，标准，在细节上也不容许偏差出现。这是埃尔森纳家族几代人共同坚守的准则，最终让瑞士军刀的口碑传遍世界。

2. 跳出舒适区，

在学习区里掌握更多新技能

注意，这里并不是要你漫步目的学习各种知识，而是建立在你的顶端优势的基础上，衍生出更多辅助的技能，这让我想到了另一个朋友Kitty。

Kitty是英语专业的毕业生，后来在一家留学机构做销售顾问，没几年已经加薪几次，一直都是朋友圈里备受羡慕的对象。她分享过自己的经历，刚进公司时也只是个普通的销售助理，负责一些电话接听，录入、整理销售资料之类的杂活。

但她有个特点就是擅长思考总结，尤其下功夫钻研了Excel和PPT，每次做的汇报都逻辑清晰又简洁美观，久而久之在这批新人里，Kitty最先脱颖而出被注意到，并且抓住机会，成为了一名销售顾问。业余时间她不仅把公司提供的学习的资料吃透，还利用自己擅长英语的特点，研究了很多国外知名大学的特色，环境等等相关的信息，跟客户交谈起来，因为这样的专业度备受信赖，最终成长为公司里的销售精英，待遇自然蹭蹭蹭往上提。

3. 提高应变能力，

学会解决问题

工作中往往会遇到很多突发情况，有时候项目马上要执行了客户突然要求改方案，有时候产品口碑突然被攻击，这时候不仅要找找原因，更重要的是要迅速找到解决方案。公司都是要盈利的，能做好救火队长，接过烫手山芋，还能把事情圆漂亮的，那一定是老板心里最能干，最不可替代的员工了。

这需要经验也需要你对行业的了解，也许一时半会儿难以提高，但是可以在日常工作中锻炼自己的能力。因为机会是留给有准备的人的，而你的准备就在你日常的工作里。

郎朗在17岁时，就机缘巧合紧急代替身体不适的安德鲁·瓦兹与芝加哥交响乐团合作演奏柴科夫斯基《第一钢琴协奏曲》，以此为契机，他成为了古典音乐界一颗冉冉升起的新星。

临时救场，对于17岁的他来说，压力不可谓不大，但是郎朗依旧发挥出了自己的最佳水平，强大的临场应对能力和心理素质毋庸置疑。能抓住机会展示自己，给人留下深刻的印象，你的不可替代性才会被关注到。

最后，总结一下，其实从职业规划的角度来看，所谓的不可替代，就是你的商业价值足够高，你需要为公司创造足够的价值，这就意味着你在自己的行业需要不断增值，发展出顶端优势和其他通杀的技能，并且有毅力长久的坚持下去。

职场上的挑战无处不在，如果在你的职业规划里，连成为公司不可替代的人都没考虑过，那么下一个被劝退的，很可能就是你。

中国职业规划事业开创者

专注职业规划实战落地十七年

美国舒伯学派嫡系传承