华莱士 [本文来自:www.11jj.com]
小投资,易操作
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炎炎夏日,汉堡快餐成为上班族的不二选择。汉堡这个好吃的产品,越来越受到消费者的喜爱,夏天走进华莱士汉堡店,点一个美味的汉堡套餐,吹着舒爽的风,真的很惬意!不知道你的汉堡店有没有生意好到人手不够?
如果有这种情况,要快速解决哦,不然,大批的客流量有可能就要流失啦!
当然,很多汉堡店在春季末就开始招聘,为忙碌的夏季做好准备,因为新人需要经过..能上岗。但是,招聘过程并不总是那么顺利~
小华想说,人员招聘是个技术活,,但是这里面也是充满套路
掌握以下4点,华莱士汉堡加盟店招聘人员不再难!快来跟随小华,一起学学招聘套路吧!
首先,要有好的待遇我们都听过一句话“要想马儿跑得快,先让马儿吃饱草”,招聘员工也是一样,要给员工一个合理的待遇。
招聘时,让应聘者快速地了解到薪资、上班时间、..等一些重要的信息。千万不能让人觉得门店含糊其辞、虚与委蛇,不然应聘者是不会加入你的店铺的。
少些套路,直接谈钱虽然直接谈钱是一个比较简单粗暴的方式,但是却不失为一个好办法。比起其他的一些高门槛的行业来说,汉堡店的入职门槛相对比较低,对于学历的要求不会很高。
毕竟大家来应聘也就是为了..的,少一些套路,简单明了。
而对于这类人群来说,会比较看重经济回报的价值,在张贴招聘广告的时候要显著、直观地直戳他们的痛点,将岗位和待遇这些关键信息展现出来。
边招聘边打造品牌就华莱士汉堡加盟店而言,在招聘员工的同时,也要宣传品牌的特色。
你的招聘启事不能做的大众化,需要根据品牌的定位进行设计,既突出岗位信息,也要展现华莱士汉堡的文化定位,不用只通过薪资待遇吸引员工。
认同品牌文化的员工,往往在工作中更富有激情。当然,并非所有人都是为了应聘,这个时候招聘启事就体现出它的宣传功能。
正确的态度对待优秀的应聘者要用正确的态度对待优秀的应聘者,如果面试官接待了几个不太好的应聘者,产生了疲劳,当优秀的人员来面试,不能及时调整状态,会失去招到好人才的机会。
相比之下,思路清晰、态度好、足够尊重应聘者的面试官更容易招聘到好员工,因为面试官代表着门店的文化和形象,只有认可门店的店内文化,才能更好的为门店发展而努力。
不管是华莱士汉堡店还是其他的餐饮店,面试官必须要以正确的态度对待优秀的应聘者,不流失任何好员工。
优秀员工是一家汉堡加盟店能够盈利的保证之一。汉堡店归根结底是员工在经营,给消费者制作口味正宗的汉堡,给他们良好的服务态度,都会增加消费者对门店的好感度,能让你的经营事半功倍。
温馨提示
现在是华莱士汉堡招商的高峰期,想获取最新加盟资料的创业者们,欢迎拨打下方招商热线,也可以在文末填写加盟表,我们的招商经理会一对一的解决您的加盟难题。
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