如何提高员工的工作意愿和责任心？

员工的工作意愿和责任心，就是企业的防火墙。如果缺失工作责任心，则工作效率低下、工作业绩不良，就会导致企业管理漏洞百出，利润效益大打折扣……这也是很多企业老总所困惑和担忧的问题。那怎么来提升员工的工作意愿和责任心呢？怎样激励员工不光能干，还想干呢？

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招聘和选人

优秀的公司都是七分选三分育，选人的时候一定要严格，严进松出。这样的员工在之后的工作中会产生更大的绩效。

1. 事业心和上进心

我们在招聘的时候要选择事业心和上进心较强的员工，在工作中，他的工作意愿和投入度就会比较强。

2.内控型的个人特质

内控型人的思维方式，是由内而外的，有问题或者困难时，先思考自己的问题，而不是外在的原因（市场不好，领导不给力......）：领导不支持那就需要我更加主动；员工不配合，是让我加强沟通，妥善处理跟他们的关系......内控型的员工比外控型的工作意愿和责任心更高，也表现出更高的绩效和业绩。

3.自尊心和责任心

自尊程度和责任心强的人都会有：“要么不做，要做就做第一的想法。”对于这类人来说，就会减少外部的激励成本，他们无须扬鞭自奋蹄，自然会产生更大的绩效。