工资面议，靠不靠谱？| 每周一问(5)

1.如果是普通的销售类岗位，我觉得求职业务员的人，不应该问底薪，问底薪的不适合做业务员； [原文来自：www.11jj.com]

2.如果是通用类普通职能岗位，不告诉薪酬，估计有三种情况：

1）要么这家公司没有薪酬体系，公司管理比较乱，建议不要去面试；

2）要么这家公司是大型公司或者上市公司，那么薪酬本身就有竞争力，只是求职者没有掌握应该要掌握的信息；

3）要么这家公司薪酬相对比较弱，但是公司有其他优势；

3.如果是应聘管理者岗位，那么本身薪酬就是浮动的，可以根据面试者情况具体谈。

 

但总之，作为HR邀请面试者去面试，本身就应该坦诚告之应该告之的信息；不然本身就显示出HR缺乏职业素养，同时也不利于公司形象。

 

其实 “工资面议”在招聘求职的时候很常见，上述情况也确实存在，那该如何辨别“工资面议”是个机遇而不是坑呢？

 

首先，面试前了解公司情况是必要的，主要查公司的业务，员工数，何时成立，民营还是事业单位等等；了解了这些之后，公司在行业里的规模以及薪酬结构多少就有了解了；