小米的招聘：找人！不是招人！

点击上方“中国人力资源”关注我们

7月9日，小米正式在港交所挂牌上市，备受社会各界的关注，今天小米所取得成绩，凝聚着全体员工的努力。小米的创业团队和其他创业公司的不同之处是，从2010年创业之初到2011年的200余名员工，几乎没有一个应届生，平均年龄30岁，大都是有丰富的工作经验、拖家带口，是个不折不扣的“中老年团队”。

小米开始招聘第二波新员工的时候，是十分困难的，由于公司缺乏知名度，需要发动整个公司的员工一起想办法。相关负责人回忆说，招人的状态有点像..，怎么跟别人介绍公司都不知道，找熟人与朋友近乎、请吃饭（饭钱公司会报销），再来公司转转，如果有兴趣再游说其跳槽，甚至人在外地的也被拉来了解小米。

小米特色：“折价”跳槽&996

小米那时候没有名气，薪资方面不可能与各大互联网巨头比肩。早期加入的小米的员工，都是比较有理想、有创业情怀的一帮人，他们不单单只是为钱而来：有些对公司做的事有兴趣，有的对模式看好或者是崇拜雷军。

他们几乎都是从其他互联网公司“折价”而来。据一名小米内部人士透露，譬如一位前微软员工，原来薪资能达到3万多，到小米只有1.5万元，降幅达到50%，但还是毅然加入了。

40岁创业的雷军，给小米设计并开创了与其他互联网不同的诸多制度。譬如996上班制度，即早上9点上班、晚上9点下班、周六再上一天班，工作时长增加50%，这一制度后来被阿里巴巴、网易等公司效仿。