员工休产假，提前回来上班，产假工资要给吗？| 海南人力资源法律

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员工休产假，提前回来上班，，产假工资要给吗？

案例：李某有产假188天，李某休了3个月应公司要求提前返回上班，那李某回来工作后，另外三个月的产假工资和本身工作的这三个月工资能否都兼得？

公司认为，生育津贴与产假工资不可兼得。不论李某产假期间还是产后上班期间，公司均已足额发放了工资。至于李某放弃部分产假提前上班，则是其对享有的产假权利的自由支配，不能成为其获得双重待遇的理由，故李某不能要求公司支付剩余产假工资，只能获得工作期间的工资。

公司说法是否正确？