MeToo开展至今，职场环境真的变好了吗？

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MeToo行动和TimesUp好莱坞女权运动持续掀起媒体报道热潮，提高了人们对性骚扰和不当行为的意识。然而，这些运动推动职场发生了积极的变化吗？企业是否因此而得到健康和持久的改善？ [转载出处：www.11jj.com]

为了回答这些问题，我们在线调查了1100人，询问他们是否在职场看到变化。结果表明承诺远大于实践，这些运动带来了希望，也引发了一些担忧。目前，亟待领导者来实现目标，并解决一些问题。

在我们的调查中，近三分之二（63%的）受访者将"metoo"描述为"健康"，45%认为现在谈论他们所经历的伤害更安全。事实上，在我们的调查中，自从这些运动开始以来，41%的女性借此了解到他人被骚扰的故事，28% 的女性则分享了她们自身的经历。 然而，大约一半的女性（48%）有过这样的经历但却但没有公开。

我们调查中的男性证实了这个问题的影响力: 近一半的人表示，他们过去曾做过的一些事情，今天可能被贴上性骚扰或不当行为的标签。

当然，这些运动的最终目的是让职场免受性骚扰的侵袭。结果却是好坏参半。尽管56%的受访者表示情况有所改善，但只有三分之一的人认为这种改善不算小。

只有19% 的女性和23% 的男性表示:"我的工作场所提供了额外的..。"
只有23% 的女性和17% 的男性表示:"我看到了工作中的明显变化，这些变化增强了我的自信心，我所在的系统会对此做出适当的反应。”
只有16% 的女性和14% 的男性表示:"我的工作场所引入了新的政策、程序或系统，这些政策、程序或系统让我们更容易表示自己的担忧。"

我们的调查也发现了一些不良反应。 三分之一的女性和一半的男性表示，自从这些运动开始以来，他们认识的一个人因为被指控性骚扰而受到了不当或过度的伤害。 65% 的男性表示，对异性的导师和教练来说，现在"不太安全"。 我们收到了几十条类似下面的评论: