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  岛 君 说  

当今时代，对不少家族企业来说，“传承”与“稳定”越来越多地面临着“创新”与“变革”的冲击。新一代家族企业领导的新思维遇到老一代家族企业管理者的老办法，最容易“擦枪走火”引发各种问题。

 

继承与发展固然重要，但求新求变，也成为了家族企业持续繁荣的关键点。

 

新加坡国立大学商学院副教授Marleen Dieleman多年来致力于亚洲家族企业管理领域的研究。她为家族企业的创新突破与持续发展课题，找到了一剂良方。

作者：Marleen Dieleman

翻译：杨嘉铭

图片：视觉中国

供稿：新加坡国立大学商学院

来源：正和岛（ID：zhenghedao）

企业需要不断改变，才能生存。所谓的“改变”，可以是新产品、新业务模式、或是全新的工作方式。

 

在亚洲，尤其是中国，家族企业林立成为区域商业格局的一大显著特征。这些家族企业是否更善于创新？亦或是受限于其经营模式，他们更趋于因循守旧？