摩拜性骚扰事件：不能保护自己的员工，不配拥有出色的人才

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似乎前阵子才刚听说摩拜员工跳楼的消息，昨天摩拜又被爆出领导利用职权对多名女员工进行性骚扰，并擅用职权打压同事！

关于性骚扰这件事儿，这两年我们新闻看到的不少，但人们对什么是性骚扰依然没有一个明确的认识。

其实性骚扰不单单是动手动脚，接触敏感部位。还包括所有不受欢迎的性暗示举动，导致受害者产生被羞辱、被冒犯，或者被惊吓。所以说只要是不受欢迎，都是性骚扰。

在职场中，性骚扰其实处处都在发生，会被曝光的是很小一部分，这一次聚光灯打在了这一家公司：摩拜

01

潮气蓬勃的摩拜

为什么会滋生这样的“烂人”

昨天，在社交网络上流传一张摩拜女员工称遭领导性骚扰的举报信截图，，截图里显示，该员工是摩拜 SPE 前端组女工程师，其上司也就是客户端 & 前端组负责人张耀春（已婚，且有刚满半岁的儿子）对包括自己在内的 3 名女下属进行性骚扰。

因此，女下属决定向公司举报！

以上为举报信部分内容

摩拜在众人眼中是一个朝气蓬勃，活力无限的企业，但接二连三的负面消息让人不免担心，这家企业在易主之后到底怎么了？

摩拜“卖身”美团后，团队也经历了大换血，难道那些梦想的美好愿景早已经被资本搅动成不同的样子了？曾经追求匠心的白衣少年，现在居然被爆出性骚扰的丑闻，恐怕以后女性选择工作的时候，会慎重考虑一下的摩拜offer。

针对摩拜女员工举报领导性骚扰一事，摩拜单车方面回应称，接到该举报后高度重视此事，已成立专项小组展开调查，被举报人已被停职并接受进一步调查、据悉，受骚扰最严重的女同事已经被迫离职！

摩拜，请尽快调查出事实真相并公布与众吧，保护起女性员工，如果查实确实存在性骚扰，立刻清除这种“烂人”，别把共享单车，最后被某些心术不正的人变成了“共享员工”！

02

企业不能保护自己的员工

它就不配拥有出色的人才

此事件中的张某不仅能对同一名员工多次性骚扰，而且还能同时性骚扰多名员工。

另外，这位中层很懂得利用自己的职位之便，招录想发展情人的女员工入职，并且以官压人，打压违背自己意愿的同事。而在这一切背后，公司并不知情。

张耀春利用职务之便内推自己的情人入职

职场性骚扰其实很常见，但很少听闻员工敢实名举报，是因为大多人都选择了沉默。维权全凭运气，还可能丢了饭碗，并且就算搜集了证据，大多数企业并没有健全的性骚扰方面的防治和处理办法。于是，受害者总在沉默，色狼愈加猖獗！

摩拜员工能开口制证色狼，一方面是她个人的勇气，另外一方面也是对公司的信任，当然还有一种可能是员工向公司层层投诉无门，最后被迫选择用公开信的方式，至于到底是那种情况，我们不得而知。

但有一点我们是可以肯定的，每家公司都会有不同的管理问题，职场里也有不同的人。总体而言，相比男性，女性在职场面临的困难更多。如果企业不能保护自己的员工，特别是女性员工，那么它就不配拥有出色的人才。

03

给“恶狗”拴上铁链

对性骚扰零容忍

性骚扰通常发生在上下级之间，因为权力才会滋生欲望。有调查表明，50%的性骚扰来自于工作场所：职场性骚扰36%来自上级。

当职场性骚扰发生的时候，不少公司也会权衡利弊如何处理。

如果你是在欧美外企，那么恭喜你，如果遇到性骚扰，只要你可以打包证据，直接邮件举报到总部，性骚扰会和种族歧视一样，会被非常重视，严重程度堪比吃空饷或者贪污公款。

如果你是在..企业，不少..公司设置了性骚扰咨询窗口，在和公司外接触的场合也采取了多种对策。比如，..麒麟啤酒要求女性销售人员单独1人去餐厅查看销售状况必须要在晚上10点以前结束。如果判断1名女性员工出去有风险，须2名员工一同外出。

如果你在国企或者私营企业，那么就看你的运气了，运气好一点的话，像摩拜多少会站出来表态并开始调查，运气不好的话，举报人都可能会被穿小鞋甚至被“优化”。

而我们HR，在职场性骚扰中扮演着重要的角色，我们不仅要增强员工反对职场性骚扰的意识，更要在她们遭遇性骚扰时有处说理，有处维权，同时还要防止背锅或者穿小鞋，HR的工作啊，你懂得！

最后，希望摩拜能对此事有一个妥善的交代，毕竟摩拜的车子相比较其他的，好骑很多啊！

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