发了offer？别以为候选人追到手了

[好文分享：www.11jj.com]

不久前的一个新闻，说由于候选人最终拒绝了公司的offer，HR在电话中失声痛哭。应该说从接受offer到入职，企业与候选人之间远不止一公里的举例。倘若说邀约面试被放鸽子是家常便饭，那在入职当日“被爽约”的HR就接近了崩溃的边缘。对于招聘HR而言，发了offer或者说面试者接受了offer并不代表可以高枕无忧，真的有可能因为你的不专业让求职望而却步，你却在那里不明所以地流泪到天明。

[原文来自：www.11jj.com]

01

offer到底是个啥

很多公司的HR不愿意给求职者发送程式化offer怕承担法律责任，但绝大多数HR可能说不清offer是什么。最初offer指的是外企或国外学校发的表达自己愿意录用或录取的一封正式的信件。但渐渐地，offer的使用变得更广泛，很多人把自己接到公司愿意录用的邮件通知、电话通知等都叫做offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer。实际上，真正发offer letter的也只是很正规的大企业。尽管说offer有正规和非正规一说，但实际起到的效用是一样的；文无定法，但从正规角度说，邮件是最理想的形式，电话也只能算是口头告知，轻重不言自明。

02

你的朋友圈出卖了公司

之前看过一篇文章，大致的意思说HR看了候选人的朋友圈，决定不给他offer了……然后又说了朋友圈出卖了求职者云云。很多HR在面试时或者邀约时就有意无意加了候选人微信，有些“老油条”在添加之后就朋友圈全部屏蔽候选人，有些招聘小白则完全不回避，把朋友圈作为展示自己的..。不是说我们为了工作需要再..个微信号，或者说重新“装饰”朋友圈。如果说企业“规范”员工的朋友圈内容有些牵强附会、别有用心，从HR的专业角度说，“审核”自己朋友圈的内容，特别是避免一些无谓的抱怨特别是自身工作的吐槽就是职业忠诚的表现了。试想，一个天天在自己朋友圈吐槽公司、吐槽自己职业和岗位的HR，让求职者看到了会作何感想？

03

对窗口期认识不足