阿里招聘的这个新职位火了，有毒

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最近，阿里官网上的一个技术岗位招聘，引起了我的注意。

和以往的技术岗的JD不同，阿里这次的岗位要求，简直太接地气、太有魔性了，有毒到让人无法呼吸，，请看下图：

让人忍不住想报告老板：我要去阿里试一试！

01

当下，阿里的平均月薪

快赶上全国HR平均半年薪水

今年一月份，阿里巴巴40万年薪招聘「广场舞大妈」担任淘宝的资深用户研究专员。一时间吃瓜群众吓得简直掉落了手里的瓜。“我的妈呀！阿里也太土豪了吧，我要赶紧给我妈报名！”

阿里的高薪是在圈内闻名的，根据2017年最新的数据，阿里人的平均月薪已经超过了32,000元，这个数字都接近于很多基础HR半年的薪水。

上半年，阿里员工7年3套房的消息，在圈内也是炸开了锅，这一帖，不但引出了阿里其他员工的炫富队形，还引得大家对各大佬企业的薪资产生了浓厚的兴趣！

如此丰厚的薪资和..，再加上如此具有诱惑力的岗位任职要求，真的让人忍不住想去试一试，也不禁感叹阿里HR的洞察力。

02

阿里HR的用户思维

加强招聘的成功率

在阿里的这份JD中，映入眼帘的“认出500＋影视明星”、“500＋网综电影月阅片量”、“吃鸡铂金玩家”等，一下子就触碰到了只会吃鸡、看剧的宅男宅女的嗨点，让他们马上兴奋冲动起来，看看自己能不能也去投个简历，没准就被录取了！

精准、生动、具体的岗位描述，让人能够马上对号入座，这就是典型的用户思维的体现，在一条条要求满足后，不禁让人欢呼：没错，阿里招的就是我了！

↑阿里内部员工各类民间小组织

反之，我们可以去翻阅一些招聘网站上大部分企业的JD，很可能连这个职位到底是做什么的都说不清楚。

“细心踏实、责任心强、主动积极、有团队协作能力……”像一个个万能公式随意套，千篇一律的JD，不仅让人没兴趣看，并且就算看了也不知道你究竟要招什么样的人，招聘就要开门见山，直击要义，接地气说人话，摆明自己的要求。

换位思考一下，如果候选人简历上都是这样的自我描述：细心踏实、责任心强、主动积极、有团队协作能力。你会相信他真的有这种能力？

想要招聘到厉害的人，就要在每一环节都动心思，多分析应聘者的心理，JD也不例外。那些毫无用户思维的岗位描述，其实就是无形中增加了招聘的难度。

03

爱好什么无所谓

就怕你喜而不精

玩游戏、看网综、追电影、混饭圈，这些在我们平时看来没有什么追求、甚至是“混吃等死”的“能力”，竟然能成为阿里岗位招聘的硬性条件，不禁让平日里那些“死肥宅”“追星族”们感觉看到了春天！

但是高兴之余，我们也冷静下来，看看阿里的JD，摸着良心问一问自己：

这些爱好似乎每个人都多多少少会一点，谁还没看过几部电影、粉过几个爱豆、玩过几把游戏，但真正能把这看似平常简单的事情做得精通的人，却少之又少！

不管你是从事人力资源的哪一个板块，只要把其中一个板块、甚至一个细节做到精通，哪怕你薪酬表格做的贼6，那便是你的核心竞争力。事无大小之分，只看你肯不肯钻研，最怕你“样样都通，样样稀松”！

在人人都追求“短平快”的学习成果时，能踏踏实实做一件事，便是成功；能在一件事上每天花费10小时，那你就是这个领域的顶尖人物！

04

这个职位没有那么简单

帮助AI更快学习

此次这个“娱乐数据标注师”的岗位，工作任务简单来说就是：教计算机识别接吻、拥抱、牵手等场景镜头，以及计算机目前还无法识别的双胞胎、网红脸、整容明星等，并打上标签，方便用户迅速找到想看的内容。

比如下面这张刘诗诗和刘亦菲，估计AI来识别，可能会死机。

虽然 AI 现在还在有些地方有点犯傻，但是他可以通过不断的学习进步，进而可以简化我们HR日常工作中许多繁琐的执行工作。

比如 i 人事这款软件就可以解决人事档案、薪资计算、绩效、考勤、招聘等，让你光明正大的把工作交给AI。截止目前，已获数万企业青睐，超过2000万名HR正在通过i人事提升工作效率，获取更多业余时间。

1、人事档案管理

员工花名册与组织架构自动关联，员工信息一键设定，覆盖考勤排班、薪资核算、..、绩效考核、入离职等全人力资源管理流程，HR随需抓取，无需重复录入。

2、一站式搞定招聘工作流

HR可一键发布岗位需求到各大招聘渠道，而且简历自动接收，不遗漏不错乱。同时，招聘模块与员工花名册自动关联，员工入职流程精简一半。

3、员工自助式管理

员工手机端进行请假、入职、加班、出差、外出、离职等申请，审批人在线审批，HR便于统计、留存，避免出错与反复确认。

4、移动考勤打卡

不用指纹、不用胸牌，手机秒变考勤机，HR后台设置Wifi打卡、地点打卡，员工可在指定半径范围或连上指定Wifi时，进行签到。

5、薪资计算、工资条一键发放

三步搭建算薪体系，自动关联考勤、同步匹配税务、社保、绩效、假勤，百余种模板可供选择，适配于各种薪资方案及算薪习惯，让HR在20秒内完成1000人薪资计算。

同时，HR更可一键点击进行全员工资条发放，员工微信、邮件、短信多种方式接收。

6、线上绩效考核

员工可在手机端发起考核、完成自评，直线上司在手机端完成他评，HR后台进行归档；可搭建企业级、部门级绩效指标库，支持OKR改革。

7、自动生成HR工作报表

HR所需的报表可以自动生成，包括：人员构成分析报表，离职率，试用期转正率，职位平均工资报表等等，大大节省HR工作时间。

所以在未来人工智能会逐渐让我们的工作变得轻松，但不幸的是它也可能会抢掉一些人的饭碗。不过如果你的工作涉及缜密的思考、推理或复杂的决策，每个具体判断并非人脑可以在5秒钟的时间内完成，那么你的工作是很难被机器取代的。

所以我们应该把更多琐碎的事交给 i 人事解决，自己多去学习充电，留更多的时间在专业..和技能提升上来，这样才能既享受AI 的便利，又不被取代！

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